Менеджер по подбору персонала

Описание

Менеджер по персоналу / HR-менеджер — строительство и девелопмент М2 Девелопмент — девелоперская компания в Луганске. Мы развиваем проекты жилой недвижимости и расширяем команду. Приглашаем менеджера по персоналу, который поможет находить сильных специалистов, организует адаптацию новых сотрудников и выстроит понятные процессы работы с персоналом. Чем предстоит заниматься Совместно с генеральным директором определять потребность в сотрудниках, составлять план подбора и согласовывать требования к кандидатам. Подбирать инженерно-технических специалистов, руководителей и сотрудников офиса: инженеров ПТО, сметчиков, специалистов строительного контроля, закупок, продаж и других направлений. Составлять и размещать вакансии, искать кандидатов на hh.ru, в профессиональных сообществах, социальных сетях и по рекомендациям. Проводить телефонные интервью и первичные собеседования, оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидатов задачам должности. Организовывать встречи с руководителями, собирать обратную связь, согласовывать предложения о работе и сопровождать кандидатов до выхода. Проверять сведения об образовании и профессиональном опыте. Для технических должностей — совместно с главным инженером проверять документы, необходимые для подтверждения квалификации. Организовывать адаптацию: знакомство с командой, ввод в должность, постановку задач на испытательный срок и сбор обратной связи. Вести базу кандидатов и кадровый резерв, отслеживать сроки закрытия вакансий, расходы на подбор и результаты прохождения испытательного срока. Организовывать кадровый документооборот во взаимодействии с бухгалтерией и юристом: приём, переводы, отпуска, увольнения и актуальность документов. Участвовать в разработке должностных инструкций, правил взаимодействия и внутренних стандартов компании. Что мы ожидаем Опыт работы в подборе персонала или HR от 2 лет. Умение самостоятельно вести подбор — от согласования заявки до выхода сотрудника. Навыки активного поиска кандидатов и проведения структурированных интервью. Умение работать с несколькими вакансиями одновременно и определять приоритеты. Знание основ трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Грамотную устную и письменную речь, организованность, соблюдение договорённостей и конфиденциальности. Готовность разбираться в строительных специальностях и оценивать профессиональный опыт совместно с техническими руководителями. Будет преимуществом Опыт работы в строительной компании, у застройщика или генерального подрядчика. Успешный подбор инженеров, сметчиков, руководителей строительства и других технических специалистов. Опыт формирования команды и организации HR-процессов с нуля. Условия Официальное трудоустройство. Полная занятость, работа в офисе. Место работы: г. Луганск, ул. Лутугинская, 47. Заработная плата обсуждается на собеседовании с учётом опыта и компетенций. Выплаты два раза в месяц. Прямое взаимодействие с генеральным директором. Возможность участвовать в формировании команды и развитии системы управления персоналом компании. Откликайтесь и расскажите, какие вакансии вы закрывали, какие способы поиска используете и есть ли у вас опыт подбора специалистов для строительства.