Главный бухгалтер / бухгалтер-методолог

Описание

Главный бухгалтер / бухгалтер-методолог Бухгалтерская компания ищет главного бухгалтера с перспективой роста до руководителя бухгалтерского отдела. Мы сопровождаем компании и ИП в сфере общепита, торговли и услуг. Ищем человека, которому интересно проверять качество учета, разбираться в сложных вопросах, выстраивать методологию и совершенствовать работу команды. Как устроена работа В команде работают два ведущих бухгалтера, которые ведут клиентов и полностью готовят базы к сдаче отчетности. Отдельный бухгалтер по заработной плате и кадрам ведет свой участок и готовит отчетность к отправке. Задача главного бухгалтера — проверить подготовленные данные, закрыть месяц, провести финальный контроль отчетности и определить порядок ведения учета по клиентам. Обязанности — проверять полноту и корректность учета в базах, подготовленных ведущими бухгалтерами;— выполнять закрытие месяца, проверять результаты и контролировать исправление ошибок;— проверять расчеты налогов и подготовленную отчетность, включая отчетность по заработной плате и кадрам;— проводить финальный контроль и отправку отчетности;— разбирать требования ФНС, самостоятельно готовить ответы или проверять их подготовку;— помогать бухгалтерам решать сложные вопросы учета и налогообложения;— разрабатывать и актуализировать методологию: порядок отражения операций, инструкции и контрольные процедуры;— участвовать во вводе новых клиентов: изучать особенности бизнеса, помогать определять оптимальную систему и организацию учета, формировать регламент работы;— анализировать налоговую нагрузку и варианты применения систем налогообложения;— по мере адаптации принимать общение с клиентами по бухгалтерским и налоговым вопросам;— находить причины повторяющихся ошибок и улучшать процессы, чтобы повышать качество работы и сокращать ручные операции. Что для нас важно — уверенные знания бухгалтерского и налогового учета, практический опыт работы с УСН и патентом, знание правил АУСН;— опыт самостоятельного решения сложных профессиональных вопросов и проверки работы других бухгалтеров;— опыт главным бухгалтером, заместителем главного бухгалтера либо ведущим бухгалтером с функциями контроля и методологии;— уверенная работа в 1С:Бухгалтерии, с электронной отчетностью, ЭДО, ЭЦП и МЧД;— умение находить причину ошибки, объяснять решение коллегам и закреплять правильный порядок работы;— самостоятельность, ответственность и спокойная, аргументированная коммуникация;— интерес к новым инструментам и готовность совершенствовать привычные способы работы;— желание постепенно принимать управленческие задачи и развивать команду. Нам важно, чтобы вы уверенно осваивали новые сервисы и были готовы применять ИИ для вспомогательных задач: подготовки черновиков инструкций, структурирования информации и других рабочих материалов. При этом умели критически проверять результат по нормативным и первичным источникам. Преимуществом будет опыт бухгалтерского аутсорсинга, наставничества, разработки регламентов и внедрения улучшений в учетные процессы. Условия — первые 3 месяца, на период адаптации и передачи дел, — 100 000 ₽ в месяц до вычета налогов;— после успешного завершения адаптации и перехода к самостоятельному выполнению согласованных функций главного бухгалтера — 120 000 ₽ до вычета налогов;— при переходе на позицию руководителя бухгалтерского отдела и принятии ответственности за организацию работы команды — 150 000 ₽ до вычета налогов;— официальное оформление, заработная плата полностью официальная, вся сумма перечисляется на банковскую карту;— работа в офисе: Санкт-Петербург, м. Черная речка;— первые 3 месяца — график 09:00–16:00, далее — 09:00–17:00;— планируемый выход — ноябрь 2026 года. Как будет развиваться позиция В первые три месяца вы знакомитесь с клиентами и командой, постепенно принимаете проверку учета и отчетности, закрытие периодов, требования ФНС и методологические задачи. Результат адаптации — вы самостоятельно выполняете переданные функции, принимаете обоснованные профессиональные решения и своевременно выносите на обсуждение вопросы, требующие участия собственника. Следующий этап — руководство бухгалтерским отделом: распределение задач и нагрузки, контроль сроков и качества, развитие сотрудников и совершенствование процессов. Переход обсуждается по результатам работы и готовности принять эти функции.