HR-менеджер / Менеджер по подбору и адаптации персонала
Описание
Компания «МИР ЗОЛОТА» приглашает в команду HR-менеджера. Ищем специалиста, который умеет не просто закрывать вакансии, а сопровождать сотрудника на всём пути: от первого знакомства с компанией до успешного прохождения адаптации и дальнейшего развития. Нам нужен активный HR, которому интересно работать с людьми, розничной сетью, аналитикой и реальными бизнес-задачами. Чем предстоит заниматься Подбор персонала Вести полный цикл подбора сотрудников розничной сети и отдельных офисных позиций. Собирать заявки на подбор, уточнять профиль кандидата и требования совместно с руководителями. Размещать и продвигать вакансии на hh.ru и других площадках. Проводить телефонные и очные/онлайн-интервью по компетенциям. Организовывать финальные интервью с руководителями. При необходимости организовывать дополнительные этапы оценки кандидатов: тестирование, сбор рекомендаций и другие инструменты оценки. Формировать кадровый резерв. Мониторить рынок труда, предложения конкурентов и уровень заработных плат. Адаптация новых сотрудников Организовывать выход нового сотрудника и его ввод в должность. Запускать программу адаптации и контролировать её прохождение. Организовывать стажировку и взаимодействие сотрудника с наставником. Проводить контрольные встречи с новыми сотрудниками на этапах адаптации. Собирать обратную связь от сотрудников, наставников и руководителей. Контролировать прохождение испытательного срока и итоговой аттестации. Выявлять риски увольнения на ранних этапах и предлагать решения. Анализировать причины неуспешной адаптации и разрабатывать меры по их снижению. Удержание и работа с сотрудниками Проводить exit-интервью. Анализировать причины увольнений и текучести по магазинам. Формировать предложения по удержанию сотрудников. Участвовать в разрешении рабочих и конфликтных ситуаций. Анализировать эффективность сотрудников торговых точек совместно с руководителями. Принимать участие в решениях по ротации, развитию и замене сотрудников. Обучение Организовывать доступ новых сотрудников к корпоративному обучению. Контролировать прохождение обязательных программ обучения. Анализировать результаты обучения и уровень подготовки сотрудников. Формировать регулярную отчётность по обучению и адаптации. Взаимодействовать с руководителями и наставниками по зонам развития сотрудников. HR-аналитика Анализировать эффективность размещённых вакансий: просмотры, отклики, конверсию и качество кандидатов. Отслеживать скорость и качество закрытия вакансий. Анализировать текучесть персонала и причины увольнений. Формировать еженедельную и ежемесячную HR-отчётность. Мониторить рынок труда и активность конкурентов. На основании данных предлагать решения по улучшению подбора, адаптации и удержания сотрудников. HR-проекты и корпоративная культура Участвовать в разработке HR-регламентов, инструкций, чек-листов и процессов. Поддерживать и развивать корпоративную культуру компании. Участвовать в организации внутренних мероприятий. Регулярно посещать торговые точки сети и взаимодействовать с сотрудниками на местах. Работать с HR-процессами и задачами в Битрикс24. Что для нас важно Опыт работы в подборе персонала. Умение самостоятельно вести вакансию от получения заявки до выхода сотрудника. Практический опыт проведения интервью и оценки кандидатов. Понимание процессов адаптации и удержания персонала. Умение выстраивать конструктивную коммуникацию с кандидатами, сотрудниками и руководителями. Готовность работать не только из офиса, но и регулярно посещать торговые точки. Умение работать с большим количеством задач и соблюдать сроки. Внимательность, ответственность и системность. Уверенная работа с Excel или Google Таблицами. Готовность работать с аналитикой и принимать решения на основании показателей. Будет преимуществом: опыт работы HR-менеджером в розничной сети; опыт массового подбора линейного персонала; опыт работы с hh.ru на стороне работодателя; знание Битрикс24; опыт построения и сопровождения программ адаптации; опыт проведения exit-интервью и анализа текучести; опыт участия в обучении и оценке персонала. Что мы предлагаем Работу в стабильной развивающейся компании. Разноплановые HR-задачи: подбор, адаптация, аналитика, обучение и развитие процессов. Возможность напрямую влиять на HR-процессы компании и видеть результат своей работы. Работа в команде с руководителями розничной сети и офиса. Возможность предлагать и реализовывать собственные HR-инициативы. Понятные задачи и автоматизированные процессы в Битрикс24. Официальное оформление в соответствии с ТК РФ. Нам по пути, если вы любите общаться с людьми, умеете видеть за резюме подходящего кандидата, не заканчиваете работу после его выхода в первый рабочий день и хотите влиять на то, чтобы сотрудники успешно проходили адаптацию и оставались в компании. Откликайтесь — будем рады познакомиться!