Менеджер по развитию кадрового резерва и ключевых сотрудников

Описание

Вакансия открыта в ГК "Абрау-Дюрсо" Обязанности: отбирать кандидатов в кадровый резерв (как внутренний — из числа сотрудников, так и внешний); разрабатывать описание компетенций и индикаторы к ним; формировать профили компетенций (профессиональных и личностных) для различных категорий сотрудников; проводить оценку компетенций сотрудников: ассессмент-центры, тестирование (включая личностные и профессиональные опросники), интервью по компетенциям; обеспечивать контроль и оценку качества оценочных мероприятий; формировать индивидуальные планы развития для сотрудников совместно с их линейными руководителями; координировать процесс обучения резервистов: подбирать тренинги, курсы, организовывать программы менторинга, коучинга и кросс-функциональных стажировок; вести и актуализировать базу данных кадрового резерва и профилей преемственности для ключевых позиций компании; анализировать HR-метрики эффективности программ кадрового резерва (процент закрытия вакансий внутренними кандидатами, текучесть среди резервистов, стоимость подготовки); совместно с директором карьерного центра: помогать сотрудникам определять свои карьерные цели, содействовать в переходе на новые должности; управлять процессами оценки и развития ключевых сотрудников и кадрового резерва; осуществлять регулярный мониторинг прогресса резервистов, организовывать промежуточные и финальные срезы оценки готовности к занятию целевых должностей. Мы ждём от Вас: высшее образование (специалитет, магистратура) по педагогике/ психологии/ управлению; дополнительные курсы по методологии обучения; дополнительное обучение по оценке персонала (будет преимуществом); опыт работы менеджером по оценке персонала, руководителем направления по оценке персонала не менее 2-х лет; опыт самостоятельного формирования профилей компетенций, проектирования и проведения оценочных мероприятий от 1 года; знания основ компетентностного подхода к обучению и развитию персонала; знания технологии проектирования и описания профилей профессиональных и личностных компетенций сотрудников; знания современных HR-технологий оптимизации процессов оценки персонала; знания основных провайдеров на рынке оценки персонала, их плюсы и минусы; знания основы проведения ассессмент-центров. Условия: работа в офисе, расположенном в самом живописном месте г.Новороссийска – селе Абрау-Дюрсо; конкурентные условия оплаты труда; ежегодное премирование; доставка к месту работы и с него корпоративным транспортом (из г.Новороссийска и близлежащих поселков); корпоративное обучение; скидка на питание в столовой предприятия; график работы с 9:00 до 18:00, пятидневка; дополнительная премия после 2 лет работы; включение в мотивационный пакет ГК Абрау-Дюрсо.