Руководитель массового подбора персонала

Описание

«Фудзияма» — крупная сеть ресторанов доставки суши с историей более 20 лет. Сегодня сеть объединяет 43 ресторана, из которых 34 — собственные. В компании работает около 600 сотрудников. Мы активно развиваемся и усиливаем управленческую команду. Сейчас ищем сильного руководителя HR-направления, который сможет выстроить эффективную систему массового подбора и обеспечить стабильную укомплектованность ресторанов. Нам нужен не просто специалист, который умеет закрывать вакансии, а руководитель, способный управлять людьми, процессами и результатом. Это возможность влиять на реальные бизнес-показатели, развивать собственную команду и выстраивать систему подбора на уровне крупной ресторанной сети. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ Управлять массовым подбором линейного персонала для сети ресторанов в нескольких городах. Организовывать и развивать работу отдела подбора: распределять задачи, ставить KPI, контролировать выполнение планов. Обеспечивать своевременную укомплектованность ресторанов. Анализировать эффективность найма: воронку, конверсии, стоимость привлечения, скорость закрытия вакансий и количество выходов. Развивать действующие и внедрять новые каналы поиска сотрудников. Контролировать не только выход новых сотрудников, но и их закрепляемость после трудоустройства. Совместно с руководителями ресторанов анализировать причины кадрового дефицита, невыходов и ранних увольнений. Прогнозировать потребность в персонале и формировать планы подбора. Оптимизировать процессы, повышать производительность команды и качество найма. КОГО МЫ ИЩЕМ Нам подойдёт руководитель с реальным и актуальным опытом управления массовым подбором персонала. Для нас важно: Опыт массового подбора в компаниях с большим количеством линейного персонала и регулярной потребностью в сотрудниках. Успешный опыт управления командой рекрутеров. Умение работать с аналитикой и показателями: план/факт, выходы, укомплектованность, конверсии, текучесть. Понимание, как выстроить систему подбора в распределённой компании с несколькими филиалами или объектами. Способность самостоятельно находить решения и отвечать за конечный результат. Готовность на первоначальном этапе лично погружаться в подбор, а затем выстраивать устойчивую систему работы команды. Особенно интересен опыт в сетевом общепите, ритейле, доставке, логистике, производственных компаниях и крупных сервисных сетях. Мы рассматриваем не только действующих HR-директоров, но и сильных руководителей отделов подбора, заместителей руководителей HR-направления и руководителей групп рекрутеров, готовых к расширению зоны ответственности. Для нас важнее Ваши реальные достижения, управленческие компетенции и способность выстраивать эффективные процессы, чем название предыдущей должности. ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ Доход от 150 000 ₽ на руки + KPI. Официальное оформление по ТК РФ, полностью белая заработная плата. Работу в устойчивой компании с более чем 20-летней историей. Управленческую позицию с реальной возможностью влиять на бизнес-процессы. Действующую команду рекрутеров с возможностью её развития и усиления. Прямое взаимодействие с генеральным директором и операционным руководством компании. Возможность внедрять собственные идеи, современные инструменты и подходы к подбору персонала. Масштабные задачи и профессиональное развитие в крупной ресторанной сети. Мы ищем руководителя, который умеет не просто нанимать людей, а создавать условия, при которых бизнес получает нужных сотрудников вовремя и удерживает их. Если Вы умеете управлять массовым подбором, развивать рекрутеров, работать с цифрами и хотите реализовать свой управленческий потенциал в крупной компании — откликайтесь!