Менеджер по подбору персонала
Описание
Удалённо | Полная занятость | Работа в часовом поясе МСК «Формула речи» — международный онлайн-центр логопедической помощи и развития. С 2016 года мы делаем мир лучше, помогая детям и взрослым преодолевать речевые трудности. Сейчас мы усиливаем HR-команду и ищем менеджера по подбору персонала, который умеет не просто проводить собеседования, а находить сильных сотрудников и доводить подбор до результата. Что предстоит делать Самостоятельно вести полный цикл подбора по закреплённым вакансиям: от поиска до выхода сотрудника. Одновременно работать с 3–5 вакансиями (продажи, клиентский сервис, логопеды, маркетинг). Проводить телефонные и видеоинтервью, оценивать кандидатов по компетенциям и установленным критериям. Проводить и анализировать практические задания и кейс-интервью. Работать с входящими откликами, базой кандидатов и активным поиском. Управлять воронкой подбора: контролировать конверсии, сроки и причины отказов. Тестировать новые источники поиска и предлагать решения для повышения эффективности найма. Вести отчётность по результатам и самостоятельно определять действия для выполнения плана. Кого мы ищем У вас есть практический опыт самостоятельного закрытия вакансий, желательно в продажах, клиентском сервисе или онлайн-образовании. Вы умеете оценивать не только опыт, но и реальные компетенции, мотивацию и соответствие кандидата требованиям позиции. Можете подтвердить свои результаты цифрами: количество закрытых вакансий, сроки, конверсии. Умеете вести несколько вакансий одновременно, расставлять приоритеты и соблюдать договорённости. Не ограничиваетесь размещением вакансий — используете активный поиск и разные каналы привлечения. Умеете анализировать причины неудач в подборе и предлагать конкретные решения. Самостоятельны, организованны и ориентированы на измеримый результат. Будет преимуществом: опыт массового и точечного подбора, работы с удалёнными командами, проведения структурированных интервью и улучшения процессов найма. Что предлагаем Полностью удалённую работу. Долгосрочное сотрудничество в развивающейся образовательной компании. Понятные задачи, критерии оценки результатов и регулярную обратную связь. Возможность влиять на качество найма и развитие HR-процессов. Вознаграждение с фиксированной частью и бонусом за результаты работы. Что будет после отклика Короткое знакомство и обсуждение опыта. Видеоинтервью с разбором ваших реальных кейсов подбора. Финальное видеоинтервью. При отклике расскажите: какие вакансии вы закрывали за последние 3 месяца, сколько сотрудников удалось нанять и какие инструменты поиска использовали.