Менеджер по персоналу/ Рекрутер

Описание

АН Натальи Глебовой «ЦРС» — это не просто агентство недвижимости, а команда, которая развивается, ставит амбициозные цели и создаёт новые возможности для роста. Мы объединяем экспертность, современные инструменты продаж, аналитику и честный подход к бизнесу. Мы верим, что за сильной компанией всегда стоят сильные люди, поэтому уделяем особое внимание подбору, развитию и формированию команды. Сейчас мы растём и ищем менеджера по подбору персонала, который поможет нам находить талантливых людей, усиливать команду и участвовать в развитии компании. Что мы предлагаем? Официальное трудоустройство и стабильный доход — оформление по ТК РФ. Интересные задачи и реальное влияние на бизнес — твоя работа будет напрямую влиять на развитие команды и результаты компании. Возможность профессионального роста — развивайся в HR, осваивай новые инструменты и предлагай собственные решения. Поддержку инициатив — мы открыты к новым идеям и готовы внедрять эффективные подходы. Сильное окружение — экспертная команда и партнёрский стиль управления. Обмен опытом и профессиональное развитие — участие в отраслевых мероприятиях, знакомство с новыми практиками и HR-инструментами. Современный офис — это 600 м² пространства для работы, общения и развития. Здесь есть всё для продуктивной работы и перезагрузки: Стильные оборудованные рабочие места. Спортзал для энергии и новых сил. Барабаны, чтобы иногда задавать свой ритм. Уютная кухня с чаем и кофе для общения и отдыха. Твои задачи: Подбирать специалистов и формировать сильную команду под задачи бизнеса. Совместно с нанимающими менеджерами определять профиль кандидата, формировать требования к позиции и согласовывать портрет подходящего специалиста. Вести полный цикл подбора: от размещения вакансий и поиска кандидатов до проведения интервью и сопровождения выхода на работу. Использовать современные HR-инструменты, работные сайты, профессиональные сообщества и другие каналы поиска. Вести отчётность по подбору, отслеживать сроки закрытия вакансий и ключевые показатели эффективности. Предлагать идеи по улучшению процессов найма и повышению качества подбора. Мы ждём от тебя: Практический опыт в проведении телефонных интервью/ очных и онлайн собеседований Умение анализировать рынок труда и оценивать эффективность подбора по метрикам. Развитые коммуникативные навыки и умение находить подход к разным людям. Организованность, ответственность и умение работать с несколькими задачами одновременно. Инициативность, креативность и готовность пробовать новые подходы. Умение выстраивать конструктивное взаимодействие с руководителями и командой. Нацеленность на результат и желание развиваться в HR. Нам нужен не просто специалист, который размещает вакансии и проводит собеседования. Мы ищем человека, который понимает ценность сильной команды, умеет видеть потенциал в людях и хочет влиять на развитие бизнеса через качественный подбор. Почему АН Натальи Глебовой «ЦРС»? Здесь ценят людей и понимают, что команда — основа роста компании. Здесь можно влиять на результат, а не просто выполнять формальные задачи. Здесь поддерживают инициативы и готовы внедрять новые идеи. Здесь есть комфортное пространство для работы, общения и отдыха. Здесь можно развивать профессиональные навыки и расширять HR-экспертизу. Здесь работают люди, которые поддерживают друг друга и вместе движутся к большим целям. Если тебе близок Наш подход — Оставь отклик и в «Сопроводительном письме» расскажи: Почему тебе интересно развивать команду и какие подходы в подборе персонала ты считаешь наиболее эффективными.