Менеджер отдела подбора и адаптации персонала

Описание

Мы ищем менеджера, который настроит процесс подбора линейного персонала как чёткий, предсказуемый механизм. В компании уже есть всё для работы – профили вакансий, планы собеседований, рекрутер в подчинении. Важно выстроить дисциплину исполнения, контролировать качество и своевременно корректировать процессы под рынок. Ваша ключевая задача – обеспечить постоянную комплектность штата (курьеры, водители, сотрудники ПВЗ, менеджеры по продажам), чтобы бизнес-процессы компании шли без сбоев. Карьерный трек: Эта позиция с прямым выходом на HRD. При успешном результате – расширение полномочий до полного цикла управления персоналом. Обязанности: Организация и проведение полного цикла подбора: от формирования профиля кандидата (с учётом реальных задач, требований руководителя и микроклимата в коллективе) до выхода сотрудника; Разработка и реализация стратегии привлечения, мониторинг рынка с корректировкой каналов поиска успешных кандидатов; Контроль прохождения всех этапов оформления; Контроль адаптации: сбор обратной связи по графику, отчётность; Контроль прохождения испытательного срока: анализ промежуточных результатов, финальная оценка; Проведение аттестационных бесед (раз в 6 мес.) с корректировкой профилей и условий; Увольнительные собеседования: анализ причин уходов, снижение текучести; Формирование резервного пула кандидатов; Постоянное взаимодействие с руководителями отделов: сбор обратной связи, корректировка профилей. Требования: Опыт подбора линейного персонала от 3-х лет; Опыт управления рекрутером или сильное наставничество; Умение вести воронку от публикации вакансии до оффера и выхода сотрудника (включая СБ и кадровое оформление); Опыт работы с различными каналами поиска (Авито, НН, соцсети, биржа труда и др.); Опыт адаптации, аттестаций, корректировки профилей под рынок. Что нужно иметь: Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент, психология, социология); Высокие организаторские способности, лидерские качества, системное мышление, стрессоустойчивость, ориентация на результат. Условия: Возможность профессиональной реализации в HR сфере; Работа в стабильной и развивающейся компании График работы 5/2 Место работы: уютный офис м. Тушинская; Скидки на товары компании; В сопроводительном письме, пожалуйста, укажите два значения дохода: минимально допустимый уровень оплаты труда, при котором вы готовы рассматривать вакансию, и желаемый уровень дохода („доход мечты“). Это поможет нам быстрее понять, насколько наши ожидания совпадают.