Руководитель UGC-направления / контент-завода
Описание
Revius — мобильное приложение для учёта расходов. Мы создаём UGC-направление с нуля и ищем руководителя, который соберёт команду креаторов и построит системное производство коротких видео. Это не позиция SMM-менеджера или отдельного контент-креатора. Нам нужен руководитель, который отвечает за команду, производственный процесс, тестирование гипотез, аналитику и экономику направления. Главный результат первого месяца Собрать и запустить команду из 10+ активных UGC-креаторов, которые прошли тестирование и выпустили первые принятые ролики. Распределить креаторов по форматам, аудиториям и площадкам. Запустить регулярный цикл производства: идея → сценарий и ТЗ → съёмка → монтаж → согласование → публикация → аналитика. Настроить учёт по каждому ролику: автор, формат, затраты, сроки, просмотры, удержание, переходы и продуктовый результат. Сформировать первый набор повторяемых гипотез и план масштабирования на второй месяц. Обязанности Искать, отбирать, тестировать и подключать UGC-креаторов. Организовать адаптацию, обучение и ежедневную работу команды. Создать матрицу «аудитория × формат × площадка». Ставить понятные ТЗ, контролировать качество и сроки. Разрабатывать и тестировать хуки, персонажей, рубрики и форматы коротких видео. Организовать производство контента для Reels, TikTok и YouTube Shorts. Анализировать просмотры, удержание, досмотры, переходы и установки. Отличать единичный вирусный ролик от повторяемой рабочей связки. Находить успешные форматы и масштабировать их на нескольких креаторов. Внедрить систему мотивации, стандарты качества и регулярную отчётность. Планировать и контролировать согласованный бюджет, стоимость принятого ролика и эффективность направления. Полномочия руководителя Самостоятельно отбирать, подключать, заменять и распределять креаторов. Предлагать структуру команды и систему мотивации. Распределять согласованный бюджет направления. Определять производственные стандарты и приоритеты тестирования. Останавливать неэффективные форматы и масштабировать успешные. Привлекать монтажёров, сценаристов и других подрядчиков в рамках согласованного бюджета. Требования Не менее 3 лет опыта в UGC, short-form-контенте или контент-продакшне. Не менее 2 лет опыта в роли руководителя, тимлида или продюсера команды креаторов. Опыт формирования команды с нуля или её масштабирования. Подтверждённые кейсы с цифрами: размер команды, количество роликов, удержание, переходы, установки, лиды или продажи. Понимание алгоритмов и механик Reels, TikTok и YouTube Shorts. Умение объяснить, почему конкретный ролик или формат сработал либо не сработал. Навыки найма, постановки задач, обратной связи и управления командой. Уверенная работа с аналитикой, таблицами и отчётностью. Ориентация не только на просмотры, но и на измеримый результат для продукта. Это не роль исполнителя Руководитель не должен самостоятельно снимать и монтировать основной объём контента. Его задача — собрать команду, поставить производство, обеспечить качество, аналитику и масштабирование. Личное участие в сценариях и разборе креативов необходимо, но не должно заменять управление. KPI и оценка результата В первый месяц задача руководителя — настроить производство и достоверную аналитику. После получения базовых данных совместно фиксируем KPI второго этапа: объём принятых роликов, соблюдение сроков, стоимость производства, удержание, переходы, установки и количество повторяемых результативных форматов. Будет плюсом Опыт продвижения мобильных приложений или подписочных digital-продуктов. Управление сеткой аккаунтов. Применение AI-инструментов для сценариев, генерации и производства контента. Собственная база проверенных UGC-креаторов. Условия Зарплата 140 000–190 000 ₽ на руки — уровень предложения зависит от опыта и кейсов. Первый оплачиваемый этап сотрудничества — 1 месяц. По его итогам оцениваем выполнение согласованного плана и принимаем решение о продолжении работы. Удалённая работа, график 5/2. Оформление по договору ГПХ с ИП или самозанятым. Прямое взаимодействие с основателем и быстрое принятие решений. Бюджет на креаторов и необходимые рабочие инструменты. Этапы отбора Рассмотрение резюме, сопроводительного письма и подтверждённых кейсов. Интервью с основателем и разбор одного из ваших кейсов. Согласование условий и плана первого месяца. В сопроводительном письме пришлите Ссылки на 2–3 релевантных кейса с цифрами. Максимальный размер команды креаторов в вашем управлении. Объём оригинальных роликов в месяц отдельно от адаптаций и вариаций. Метрики, за которые вы отвечали лично. Пример повторяемого успешного формата, а не одного вирусного ролика. Короткий план: как вы соберёте и запустите 10+ активных креаторов в первый месяц.