HR специалист/менеджер по персоналу

Описание

Компания «Сигма. Интегратор 1С» — сертифицированный партнёр фирмы «1С» с более чем 15‑летним опытом внедрения и сопровождения решений «1С:Предприятие 8». Мы реализуем масштабные проекты для крупного бизнеса и ищем в команду менеджера по персоналу с опытом от 2-ух лет. Чем предстоит заниматься: Подбор персонала: закрывать вакансии по направлениям: программисты 1С, аналитики 1С, консультанты, менеджеры проектов и др. Адаптация новых сотрудников: организовать онбординг, курировать испытательный срок, помогать новичкам вливаться в команду. Развитие HR‑бренда: продвигать компанию как привлекательного работодателя, работать с отзывами на профильных площадках. Кадровое делопроизводство: вести трудовые книжки (в т. ч. электронные), оформлять приказы, составлять трудовые договоры и допсоглашения. Обучение и развитие: выявлять потребности в обучении, организовывать тренинги и семинары (в т. ч. по продуктам 1С), работать с бюджетами на обучение. Корпоративная культура: инициировать и проводить мероприятия для сплочения команды, поддерживать внутренние коммуникации. Оценка персонала: внедрять и сопровождать системы оценки (KPI, ассессмент‑центры и т. д.). Отчётность: готовить HR‑метрики и отчёты для руководства (текучесть, стоимость найма, время закрытия вакансий и пр.). Что мы ждём от кандидата: Обязательно: Опыт работы HR‑специалистом от 2 лет, желательно в IT или компаниях‑интеграторах. Понимание специфики IT‑рекрутмента, знание рынка труда в сфере 1С. Знание ТК РФ и кадрового делопроизводства. Навыки проведения интервью (структурированных, поведенческих). Умение работать с ATS (например, hh.ru, Talantix), hh.ru и другими каналами поиска. Грамотная устная и письменная речь, сильные коммуникативные навыки. Будет плюсом: Базовые знания о платформе 1С:Предприятие (конфигурации ERP, УТ, ЗУП и т. д.). Опыт внедрения HR‑метрик и автоматизации HR‑процессов. Опыт организации обучения и развития персонала в IT. Что мы предлагаем: Стабильную работу в динамично развивающейся компании. Конкурентную зарплату и прозрачные условия премирования. Официальное трудоустройство по ТК РФ. Компенсацию затрат на обучение и профессиональное развитие. Командные мероприятия и атмосферу взаимопомощи. Перспективы роста до HR‑директора.