Главный специалист по труду

Описание

Обязанности: работа по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников; планирование и анализ фонда оплаты труда, проведение анализа фонда рабочего времени работников; подготовка и актуализация Положений об оплате труда, о премировании работников предприятия; разработка организационно-штатной структуры предприятия; формирование и ведение штатного расписания; составление графиков рабочего времени по предприятию; расчет премиальной части заработной платы на основании производственных показателей, расчет надбавок, доплат; расчет среднемесячной заработной платы по структурным подразделениям, профессиям и должностям; подготовка приказов на изменение штатного расписания, образование новых структурных подразделений, изменение оплаты труда, работу в выходные дни, сверхурочное время, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, выплату материальной помощи; контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, правильностью установления наименований структурных подразделений, профессий, должностей, применения должностных окладов, доплат и надбавок, установлением разрядов в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим; контроль обоснованного составления первичных документов необходимых для начисления заработной платы; взаимодействие с подразделениями предприятия и оказание им методической помощи в решении вопросов организации и оплаты труда. Требования: знание Трудового кодекса РФ (особенно разделов об оплате, нормировании труда, режиме рабочего времени и времени отдыха); понимание основ налогового законодательства (НДФЛ, страховые взносы в части ФОТ); навыки разработки норм труда, времени, обслуживания. Умение планировать и анализировать фонд оплаты труда (ФОТ), численность персонала и производительность труда; опыт формирования, ведения и контроля штатного расписания и штатных расстановок. уверенный пользователь ПК: продвинутый уровень MS Excel , знание 1С:ЗУП (Зарплата и управление персоналом); внимательность к деталям, стрессоустойчивость, умение работать в срок; коммуникабельность, работа в режиме многозадачности. Условия: высшее профессиональное образование (экономическое, финансовое или инженерно-экономическое). стаж работы от 3–5 лет в сфере экономики труда, нормирования и расчета заработной платы (в крупных компаниях или на производственных предприятиях).