Менеджер по кадровому делопроизводству

Описание

Обязанности Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Приём, перевод, увольнение: оформление приказов, заявлений, согласий на обработку персональных данных, обязательств о неразглашении. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Оформление договоров о материальной ответственности и ГПХ. Ведение личных дел и табеля учёта рабочего времени. Учёт выходных, сверхурочных, праздничных дней. Составление и анализ графиков отпусков. Ознакомление сотрудников с ЛНД, должностными инструкциями, картами СОУТ. Ведение журналов по охране труда и учёту трудовых книжек. Воинский учёт: карточки ф.10, военные билеты, документы об образовании. Ответы на запросы сторонних организаций. Разработка, создание и актуализация ЛНА: ПВТР, положение о командировках, о разъездном характере работ, о персональных данных, об оплате труда и премировании. Разработка и согласование должностных инструкций. Приведение в соответствие штатного расписания и приказов об изменении к нему. Участие в СОУТ: подготовка документов, работа с отчётами, протоколами, картами. Требования Опыт в кадровом делопроизводстве от 2 лет. Знание ТК РФ, воинского учёта, СОУТ. Опыт работы с группой компаний — преимущество. 1С:ЗУП, 1С:КА, 1С:TRADE. Опыт разработки и актуализации ЛНА. Внимательность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, конфиденциальность. Условия Официальное трудоустройство по ТК РФ. Офисный график 5/2, 8-17. В сопроводительном письме просим указать зарплатные ожидания.