Старший бизнес-аналитик (HR)

Описание

Чем предстоит заниматься: Самостоятельно обследовать HR-процессы в закреплённом функциональном блоке Описывать текущие процессы, проблемы, исключения и целевые сценарии Собирать, анализировать, документировать и согласовывать требования к HR-системам Прорабатывать связанные данные, метрики и потребности в отчётности Выявлять зависимости между своим блоком, смежными процессами и системами Взаимодействовать с HR-заказчиками, IT и командой внедрения Подготавливать критерии и сценарии приёмки требований Участвовать в проверке реализации и документировать отклонения Что ожидаем от кандидата: Опыт ведения аналитических задач от обследования до согласования требований Навык описания процессов и бизнес-сценариев Умение формулировать однозначные, проверяемые требования для IT/команды внедрения Навык проведения интервью и рабочих сессий с бизнес-заказчиками Опыт выявления исключений, правил, ролей и зависимостей Умение описывать требования к данным, показателям и отчётности в пределах своего направления Готовность вести приёмочную проверку по согласованным критериям Понимание принципов микросервисной архитектуры, механизмов взаимодействия фронтенда и бэкенда. Обязательно знание принципов интеграции REST/SOAP и опыт работы с брокерами сообщений (Kafka, RabbitMQ) для асинхронного обмена данными Навыки описания спецификаций (Swagger/OpenAPI), опыт работы по подходу API First Уверенное владение PostgreSQL или MySQL Знание UML и BPMN, работа с инструментами вроде Visio, draw.io или PlantUML Понимание экосистемы Java/Spring Boot (JPA/Hibernate) Будет преимуществом: Опыт работы с кадровыми или HRM-системами Опыт внедрения систем и пользовательского тестирования Опыт проработки HR-метрик и требований к отчётности Опыт проверки качества данных или подготовки требований для миграции Опыт работы с модулями/продуктами Diasoft