Менеджер направления по оценке и развитию

Описание

Задачи: • Поддержка, оптимизация и развитие методологии и процессов оценки и персонального развития руководителей СЕО-2-3 • Формирование бизнес- требований для автоматизированного решения для управления преемственностью, развитием и оценкой руководителей X5; • Сопровождение каскадирования методологии формирования пула талантов и преемников на уровне СЕО-3 и СЕО-4 в УК и активах; • Обеспечение процесса индивидуального развития пула талантов уровня СЕО-2-3 Требования: Опыт работы в направлении оценки и/или развития талантов в крупных компаниях; Знание и навыки использования различных инструментов оценки персонала (ОС360 и оценке компетенций); Грамотная устная и письменная речь, развитые навыки делового общения; Аккуратность и скрупулезность в работе с информацией и данными; Способность работать в условиях многозадачности и четких дедлайнов; Уверенное владение пакетом MS Office, особенно MS Excel и Power Point на продвинутом уровне. Условия: Оформление по ТК РФ; Конкурентоспособная оплата труда, годовой бонус; Гибридный формат работы (2-3 дня в офисе); Удобный офис рядом с м. «Добрынинская»; График работы: 5/2; Широкий пакет ДМС, включающий выезд за рубеж и стоматологию; Страхование жизни и здоровья; Скидки в магазинах сети Х5: «Пятёрочка», «Перекрёсток»; Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров); Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации.