Специалист по кадрам

Описание

1. Образование Профильное высшее образование в сфере управления персоналом, кадрового делопроизводства, трудового права или смежной области (юриспруденция), контрольно-надзорной сфере, связанной с трудовым законодательством. Либо непрофильное высшее образование плюс программа профессиональной переподготовки в сфере управления персоналом или кадрового делопроизводства, смежной области (юриспруденция). 2. Опыт работы Опыт руководящей работы в кадровой службе (в сфере кадрового делопроизводства, подбора персонала, HR-администрировании) от 2-х лет. Опыт работы в организации с жёсткими регламентами или в госсекторе будет плюсом. Опыт разработки локальных актов организации по вопросам оплаты труда и иных документов, регламентирующих кадровую деятельность организации, включая политику по обработке персональных данных. 3. Знания и навыки Глубокое знание трудового законодательства РФ, норм охраны труда, правил ведения кадрового документооборота (трудовые договоры, приказы, личные дела, графики отпусков, больничные и т.п.). Понимание особенностей работы с персональными данными (ФЗ-152). Навыки работы с профильным ПО: 1С:ЗУП, электронные трудовые книжки (ЭТК), системы электронного документооборота (СЭД). Умение составлять и анализировать проекты трудовых договоров и дополнительных соглашений, должностных инструкций с учётом специфики технических и инженерных должностей (для инженеров по капремонту, сметчиков). Навыки проведения собеседований и первичного отбора кандидатов на линейные и технические позиции. Знание основ адаптации новых сотрудников. 4. Личные качества Коммуникабельность и эмпатия - для эффективного взаимодействия с сотрудниками и кандидатами. Стрессоустойчивость - в условиях многозадачности и при решении конфликтных ситуаций. Внимательность и аккуратность - при работе с документами. Организованность и умение расставлять приоритеты и нести персональную ответственность. Инициативность и готовность предлагать улучшения в кадровых процессах. 5. Дополнительные пожелания Знание основ работы с 1С Документооборот, информационно правовые программы (Гарант, Консультант Плюс). Понимание специфики сферы капитального ремонта (хотя бы на базовом уровне) Наличие сертификатов о повышении квалификации по актуальным темам (по изменениям в ТК РФ, по работе с новыми HR-инструментами будет преимуществом. 6. Условия 5/2, с 09.00 до 18.00 оформление: согласно ТК РФ. ежеквартальные и ежегодные премии материальная помощь к отпуску в размере 2-х окладов