HR / Рекрутер по подбору менеджеров по продажам

Описание

Мы занимаемся аутсорсингом линейного персонала: склады, производство, логистика, ритейл. Ищем HR, который возьмёт на себя подбор сильных MOP / B2B-менеджеров / РОПов. Который понимает, что хороший продажник — это не тот, у кого просто красиво заполнено резюме.Что предстоит делать:— искать и привлекать менеджеров по продажам и руководителей продаж;— проводить первичные интервью и оценивать не только опыт, но и реальную результативность;— разбираться, где у кандидата действительно есть продажи, клиенты и цифры, а где просто красивый рассказ;— искать кандидатов с опытом в аутсорсинге, аутстаффинге, клининге, логистике, HR-услугах;— вести кандидата от первого контакта до выхода;— работать в связке с руководителями отделов продаж и HRBP;— формировать и поддерживать собственную базу сильных продажников.Нам важно:— опыт в подборе продажников от 1 года;— будет большим плюсом опыт именно в аутсорсинге / аутстаффинге;— понимание B2B-продаж и того, как устроен рынок;— умение отличать активного продажника от человека, который просто хорошо проходит интервью;— самостоятельность, скорость и нормальная человеческая коммуникация.Что предлагаем:— работа в компании, где HR действительно влияет на команду, а не просто закрывает заявки;— прямое взаимодействие с руководителями продаж;— интересные и не массовые вакансии;— возможность влиять на процессы подбора и развивать HR-функцию;— оформление и прозрачные условия мотивации;— формат работы обсуждаем.Если ты умеешь находить продажников, которые реально продают, а не просто умеют продавать себя на собеседовании — будем рады познакомиться.Важно при отклике!Чтобы мы могли быстро рассмотреть вашу кандидатуру, пожалуйста, ответьте в сопроводительном письме на 3 коротких вопроса:1. Специализация: Есть ли у вас опыт подбора менеджеров по продажам B2B или руководителей отделов продаж? В каких сферах?2. Аутсорсинг: Работали ли вы с подбором продажников для аутсорсинговых или аутстаффинговых компаний? Если да, расскажите немного об этом опыте.3. Результаты: Сколько вакансий продажников в среднем закрываете в месяц и какие инструменты поиска используете помимо HH?Отклики без ответов на вопросы могут рассматриваться в последнюю очередь. Нам важно сразу понять ваш опыт и насколько он соответствует нашим задачам.