Ведущий специалист Центра кластерного развития

Описание

Кластер — это объединение предприятий, поставщиков, образовательных и научных организаций, которые работают в одной отрасли и связаны кооперационными цепочками. Пример: автомобильный кластер (производители автокомпонентов + заводы + логистика + НИИ) или IT-кластер (разработчики + интеграторы + вузы). Наш Фонд помогает таким объединениям расти: находить партнёров, получать господдержку, выходить на новые рынки и совместно реализовывать инвестиционные проекты. Обязанности: Консультирование и методическая помощь субъектам МСП — участникам территориальных кластеров по вопросам мер господдержки, развития кооперации и упаковки проектов. Выстраивание кооперационных цепочек между предприятиями, сопровождение инвестиционных инициатив и вывод их на стадию реальных контрактов. Ведение проектов развития кластера, взаимодействие с органами государственной власти, институтами развития (ФРП, Минпромторг) и промышленными партнёрами. Организация деловых миссий, обучающих программ (вебинары, тренинги), круглых столов и B2B-встреч для участников кластера. Мониторинг результатов участников кластера, сбор и анализ данных, подготовка аналитических справок и отчётности для Минэкономразвития РФ и региональных органов власти. Сопровождение договорной деятельности и реализация мер поддержки (договоры, акты, счета, заявки). Требования: Высшее образование (экономика / управление / промышленность / инженерия) и опыт от 2 лет в поддержке МСП, промышленности, консалтинге или проектном управлении. Опыт руководства проектами/ или организации деловых мероприятий /а также уверенного консультирования и работы с возражениями. Технические навыки: Excel (сводные, ВПР, массивы), PowerPoint, обязательный опыт в CRM (Битрикс24). Личные качества: проактивность, системное мышление, многозадачность, ответственность за результат и готовность к выездам. Условия: Формат работы/график работы: 5/2, с 09:00 до 18:00 (в пятницу — сокращённый день до 17:00) Официальное трудоустройство, современный офис в центре города Стабильную "белую зарплату, выплачиваемую два раза в месяц: оклад, а также квартальные и годовые премии по итогам работы; премии за инициативу; материальная помощь к отпуску и в связи со значимыми жизненными событиями Обучение за счёт работодателя. У каждого сотрудника есть возможность развивать профессиональные навыки и компетенции Развитую корпоративную культуру: регулярные корпоративные мероприятия, а также забота о семьях сотрудников. Мы организуем детские праздники, походы в музеи, театры и зоопарки