HR-координатор

Описание

Третье Мнение — разработчик IT-решений для системы здравоохранения. Мы создаём продукты на основе технологий искусственного интеллекта, которые помогают автоматизировать процессы в медицинских организациях, ускорять принятие врачебных решений и повышать качество и безопасность медицинской помощи. Сейчас мы ищем HR-координатора, который поможет нам находить талантливых специалистов, развивать команду и обеспечивать качественное сопровождение сотрудников на всех этапах их работы в компании. Роль объединяет два направления: подбор персонала и координацию кадровых и административных HR-процессов Чем предстоит заниматься: Подбор персонала (основное направление) Вести полный цикл подбора сотрудников: от формирования профиля вакансии совместно с руководителем до выхода кандидата на работу Работать с вакансиями разных направлений: IT (разработка, аналитика, тестирование, DevOps и др.), продажи, маркетинг, бухгалтерия, административный и офисный персонал Размещать вакансии, осуществлять активный поиск кандидатов на различных площадках и в профессиональных сообществах Проводить первичные интервью, оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансий и корпоративной культуре Организовывать собеседования с руководителями подразделений, собирать обратную связь и поддерживать коммуникацию с кандидатами Вести базу кандидатов, отслеживать статусы вакансий и формировать отчётность по подбору Кадровая координация и сопровождение сотрудников Организовывать сбор и проверку необходимых документов и персональных данных новых и действующих сотрудников Координировать процессы оформления, перевода и увольнения сотрудников во взаимодействии с ответственными за кадровое делопроизводство Подготавливать и согласовывать кадровые и организационные документы, контролировать их своевременное подписание Поддерживать актуальность информации о сотрудниках, вести внутренние реестры и кадровые базы данных Сопровождать процесс выхода новых сотрудников: координировать оформление, взаимодействие с подразделениями и организационные вопросы адаптации Консультировать сотрудников по организационным и кадровым вопросам в пределах своей компетенции Будем рады видеть в новом коллеге следующее: Опыт работы в подборе персонала от 1 года, желательно в IT-компании или технологическом бизнесе Практический опыт самостоятельного ведения вакансий и проведения первичных интервью Понимание специфики подбора IT-специалистов и готовность работать с вакансиями других профессиональных направлений Базовые знания кадрового делопроизводства и основных требований трудового законодательства РФ Навыки работы с документами, таблицами и системами учёта кандидатов и сотрудников Грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникативные навыки Внимательность к деталям, организованность и умение работать с конфиденциальной информацией Самостоятельность, инициативность и способность одновременно вести несколько задач с разными приоритетами Будет плюсом: Опыт подбора специалистов в сфере разработки программного обеспечения, искусственного интеллекта или анализа данных Опыт координации кадрового документооборота и работы с электронным подписанием документов Опыт работы с системами автоматизации рекрутинга и кадрового учёта Опыт организации адаптации новых сотрудников Что мы предлагаем: Работу в аккредитованной IT – компании, где налажена прямая связь с командой, руководителем и менеджментом компании в концепции полного доверия и максимальной прозрачности Официальное трудоустройство по ТК РФ и предоставление всех обязательных гарантий Конкурентный и полностью официальный уровень дохода Стандартный отпуск 28 календарных дней и дополнительно еще 3 календарных дня за ненормированный рабочий день Программу ДМС после прохождения испытательного срока в лучших клиниках, а также возможность подключить близких родственников к корпоративному страхованию на льготных условиях Удобную и современную технику для эффективной работы