Ресечер | Специалист по привлечению кандидатов

Описание

Гибкий график | Еженедельная оплата | Доход за результат «ЭТАЖИ» — международная компания и один из лидеров рынка недвижимости! Топ-25 в рейтинге работодателей HeadHunter. Более 22 лет на рынке недвижимости. 240 офисов в 100 городах России и за рубежом. Более 20 000 сотрудников. Мы развиваем команду «ЭТАЖИ» в Сочи и ищем активного специалиста, который умеет находить людей, заинтересовывать их новыми возможностями и доводить коммуникацию до конкретного результата. Чем предстоит заниматься Активно искать потенциальных кандидатов на позицию агента по недвижимости. Совершать исходящие звонки по базам кандидатов и использовать другие источники поиска. Знакомить людей с возможностями работы в компании, заинтересовывать и приглашать на собеседования. Подтверждать договорённости и сопровождать кандидатов до момента встречи с HR-специалистом. Вести учёт звонков, назначенных собеседований и фактической явки кандидатов. Выполнять недельные показатели и анализировать эффективность своей работы. Важно: это работа с активным поиском, звонками и прямой коммуникацией. Основной результат — не количество отправленных сообщений, а кандидаты, которые заинтересовались предложением и пришли на собеседование. Что мы предлагаем Еженедельную оплату по результатам работы — вознаграждение зависит от выполнения плана и количества кандидатов, фактически пришедших на собеседование. Возможность зарабатывать больше за высокие результаты: предусмотрены дополнительные бонусы за перевыполнение плана. Гибкий график: рабочие смены с 12:00 до 18:00 или с 14:00 до 20:00. (обсуждается индивидуально) Работу в федеральной компании с известным брендом и современной корпоративной культурой. Поддержку HR-команды и помощь в освоении инструментов поиска. Возможность развиваться в сфере подбора персонала и профессионального поиска кандидатов. Кого мы ищем Активного и инициативного человека, который готов самостоятельно искать кандидатов, а не ждать входящих откликов. Специалиста, которому комфортно много общаться по телефону и первым выходить на контакт. Человека с грамотной речью, умеющего заинтересовать собеседника и договориться о встрече. Ответственного и организованного сотрудника, способного самостоятельно планировать рабочее время и выполнять установленные показатели. Того, кто ориентирован на результат и понимает связь между личной эффективностью и размером вознаграждения. Как формируется доход Система мотивации состоит из нескольких частей: 1. Бонус за выполнение недельного плана 2. Дополнительная оплата за фактически пришедших кандидатов 3. Бонус за перевыполнение плана Опыт в недвижимости и подборе персонала будет преимуществом, но не является обязательным. Важнее — готовность активно работать, обучаться и добиваться результата. Если тебе подходит такой формат Если ты умеешь общаться с людьми, не боишься исходящих звонков и хочешь влиять на собственный доход через конкретные результаты — откликайся! Будем рады познакомиться и рассказать подробнее о работе в команде «ЭТАЖИ» в Сочи.