Ведущий инженер / Системный архитектор (BESS/ESS)
Описание
Проект 1AK RnD — разработка линейки контейнерного накопителя энергии (ESS) мощностью до 2,5 МВт / 5 МВт·ч на базе LFP-ячеек. Конечный продукт: линейка BESS, протестированный лабораторный макет + полный пакет конструкторской документации для серийного производства. Системный архитектор — технический руководитель: он не проектирует отдельные узлы, а разрабатывает генеральный план системы, по которому работают все инженеры-специалисты (тепловики, схемотехники, программисты BMS/EMS, механики). Отвечает за то, что все подсистемы будут совместимы, а продукт — целостным, масштабируемым и готовым к серии. Ключевые обязанности: 1. Архитектура системы от ячейки до сети Определять, поддерживать и развивать сквозную архитектуру BESS/ESS — от LFP-ячейки до точки подключения к сети (включая PCS, BMS, EMS, системы охлаждения, механику контейнера, защиту и автоматику). Разрабатывать архитектурные спецификации и системные требования (System Requirements Documents), обеспечивая их трассировку от бизнес-целей до инженерных решений. Владеть выбором топологий: AC/DC и DC/DC преобразователи, трехуровневые NPC-инверторы, схемы защиты и заземления. 2. Управление техническими решениями (Trade-off Analysis) Принимать технические решения, балансируя между производительностью, стоимостью, безопасностью, надежностью, массогабаритными параметрами и сроками. Проводить анализ альтернативных архитектур (например, воздушное vs жидкостное охлаждение, 2-уровневый vs 3-уровневый PCS) с экономическим обоснованием. 3. Междисциплинарная интеграция Выявлять и управлять взаимодействиями и зависимостями: электрика, механика, тепло, ПО (BMS/EMS), кибербезопасность, сервис. Быть «арбитром» в технических спорах, принимать финальное техническое решение. Требования: 1. Образование Высшее техническое: электроэнергетика, электротехника, силовая электроника, системы управления или смежные специальности. 2. Опыт работы От 7 лет в разработке сложных электротехнических систем. От 3 лет — непосредственный опыт в BESS/ESS (системы накопления энергии) или grid-scale энергосистемах (масштабные сетевые решения). Опыт работы в R&D-проектах полного цикла (от концепции до прототипа/серии). 3. Технические компетенции (обязательные) BESS/ESS архитектура: Понимание всех подсистем: ячейки → модули → стринги → BMS → PCS → EMS → сеть Силовая электроника: Топологии инверторов (2-уровневый, 3-уровневый NPC), DC/DC преобразователи, принципы работы IGBT/SiC-модулей BMS / EMS: Понимание архитектуры BMS (балансировка, защита, SOC/SOH), EMS (алгоритмы оптимизации, SCADA, протоколы) Тепловое моделирование: Базовое понимание CFD-расчётов, систем жидкостного охлаждения (чтобы ставить задачи тепловику, а не делать самому) Стандарты: Знание UL 9540 / UL 9540A, IEC 62619, ГОСТ Р МЭК 62619, ТР ЕАЭС Сетевые коды: Понимание grid-forming / grid-following, требований к качеству электроэнергии Инструменты моделирования: MATLAB/Simulink, PLECS, SPICE — на уровне постановки задач и интерпретации результатов Языки: Английский — от B2 (работа со стандартами, даташитами, коммуникация с зарубежными поставщиками) будет дополнительным преимуществом 4. Личные качества Системное мышление — видит систему целиком, а не набор узлов. Способность принимать решения в условиях неопределённости и ограниченных данных. Коммуникабельность — умеет объяснять сложные технические вещи простым языком для разных аудиторий (инженеры, руководители, учредитель) Стрессоустойчивость — работает в режиме многозадачности и жёстких сроков. 5. Будет преимуществом Опыт работы с LFP-химией и понимание процессов старения ячеек. Знание протоколов промышленной автоматизации: Modbus, CAN, IEC 61850. Опыт модульного проектирования и создания масштабируемых платформ. Понимание экономики продукта (BOM-стоимость, TCO, unit-экономика) — чтобы архитектурные решения были не только технически правильными, но и коммерчески обоснованными. Опыт работы с китайскими поставщиками комплектующих для BESS. Наличие публикаций или патентов в области силовой электроники / систем накопления. Условия: Официальное трудоустройство Конкурентный уровень оплаты труда (обсуждается на этапе собеседования) Предоставление корпоративной мобильной связи и техники Возможность карьерного роста Развитие профессиональных навыков и soft skills (онлайн-обучение, тренинги, мероприятия по обмену опытом) Помощь и поддержка опытных сотрудников во время адаптации Корпоративные мероприятия Возможны редкие командировки