Ведущий менеджер по персоналу

Описание

ГК «ИСТК» — компания, работающая в сфере поставок и обслуживания специализированной техники. Мы развиваем сервисное направление, усиливаем технические команды и ищем специалиста, который поможет привлекать в компанию сильных профессионалов. Нам нужен рекрутер с опытом подбора в автобизнесе или сфере спецтехники, который хорошо понимает рынок технических специалистов, умеет находить редких кандидатов и готов работать как с сервисными, так и с IT-вакансиями. Чем предстоит заниматься Технический и сервисный блок: Подбирать сервисных специалистов: механиков, инженеров, мотористов и других специалистов по ремонту и обслуживанию техники. Закрывать вакансии технических экспертов, специалистов по оборудованию и других профильных сотрудников. Организовывать подбор персонала для работы вахтовым методом. Искать кандидатов на работных сайтах, в профессиональных сообществах, профильных чатах и через прямой поиск. Проводить телефонные интервью, оценивать опыт, квалификацию и мотивацию кандидатов. Взаимодействовать с руководителями подразделений: уточнять требования к кандидатам, согласовывать профили вакансий и сопровождать подбор до выхода сотрудника. IT-блок: Вести подбор IT-специалистов различного уровня в соответствии с потребностями бизнеса. Использовать прямой поиск и профильные площадки для привлечения IT-кандидатов. Проводить первичные интервью, оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии и мотивацию к переходу. Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора и поддерживать обратную связь с заказчиками. Общие задачи: Вести от 15-20 вакансий одновременно и контролировать сроки их закрытия. Формировать и поддерживать базу потенциальных кандидатов. Анализировать причины отказов и находить способы повысить эффективность подбора. Сопровождать кандидатов от первого контакта до выхода на работу. Кого мы ищем Специалиста с опытом работы в подборе персонала от 3 лет. Кандидата с опытом подбора в автобизнесе, компаниях по продаже и обслуживанию спецтехники или смежных технических отраслях. С опытом закрытия сложных технических вакансий, в первую очередь сервисных специалистов: механиков, инженеров, мотористов. С практическим опытом подбора персонала на вахту. С опытом работы с IT-вакансиями или готовностью самостоятельно вести это направление при наличии соответствующего рекрутингового опыта. Умеющего работать с прямым поиском, разными источниками привлечения и базами кандидатов. Способного выстраивать конструктивный диалог с руководителями и аргументированно обсуждать требования к кандидатам. Самостоятельного, организованного и ориентированного на результат. Особенно важно: мы ищем человека, который понимает специфику технического рынка труда и знает, где искать специалистов, которых сложно привлечь стандартным размещением вакансии. Что мы предлагаем Официальное трудоустройство с первого рабочего дня. Конкуртеноспособный оклад и квартальную премию до 60% от оклада. ДМС после испытатльельного срока. График работы 5/2, пн-чт с 9:00-18:00, пт до 17:00. Возможность влиять на качество подбора и развивать экспертизу в техническом и IT-направлениях. Рабочее место в Москве, в районе Люблино или Текстильщиков. Если вы умеете находить нужных специалистов даже на сложном рынке и хотите видеть конкретный результат своей работы — будем рады знакомству!