Начальник отдела ремонтов, технического перевооружения и реконструкции
Описание
Задачи: Управление деятельностью подразделения; Организация ремонта и технического обслуживания тепломеханического оборудования; Ведение бизнес-процесса управленческого учета и отчётности по программам технического обслуживания, ремонта, технического перевооружения; Выполнение требований охраны труда, экологической, промышленной и пожарной безопасности в процессе эксплуатации и ремонта оборудования, зданий и сооружений; Подготовка, заключение и сопровождение договоров по программам технического обслуживания, ремонта, технического перевооружения; Участие в организации и разработке, совместно с эксплуатационными подразделениями, ежегодных, среднесрочных и долгосрочных программ ТОиР и ТПиР оборудования, сетей инженерно-технического обеспечения Филиала; Формирование, совместно с эксплуатационными подразделениями, объёмов ТОиР и ТПиР оборудования, сетей инженерно-технического обеспечения; Разработка годовых графиков ремонтов оборудования, сетей инженерно-технического обеспечения; Проведение экспертизы и согласование проектов производства работ (ППР) по ТОиР и ТПиР оборудования, сетей инженерно-технического обеспечения; Планирование сроков поставки оборудования и выполнения работ при формировании программ ТОиР и ТПиР, предоставление информации о необходимости корректировки программ по срокам и суммам в группы сопровождения договоров и ТПиР Отдела. Квалификационные требования: Высшее техническое образование и опыт работы на инженерных должностях не менее 3 лет. Или среднее техническое образование и опыт работы на инженерных должностях не менее 5 лет; Знание ПО: MS Windows, Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), АстраЛинукс, Р7-Офис; Автоматизированные системы документооборота, АИС «Стандартное ТОРО». Условия: Официальное трудоустройство с первого дня работы согласно ТК РФ и полное его соблюдение; Пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00; Расширенный социальный пакет: - по методу «Кафетерий» на сумму 57 тысяч рублей (оплата: турпутёвки, услуг салонов красоты, билетов на концерты, спектакли, выставки, питание в столовой предприятия, покупка медицинских препаратов и многое другое); - дотация на питание; - программа добровольного медицинского страхования; -санаторно-курортное лечение (работник оплачивает только 10% стоимости путёвки); - страхование работников от несчастных случаев и болезней; - материальная помощь к отпуску и по иным основаниям в соответствии с коллективным договором; - организация детского летнего отдыха, новогодних мероприятий и подарков; - пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет; Годовая премия 30%; Компенсация аренды жилья, а также: - стоимости проезда на работу и обратно (оплата бензина проживающим в удаленном населенном пункте - до 110 км); - затрат на переезд из других регионов(авиаперелет/ж/д билеты, расходы по провозу имущества), выплата подъемных; Корпоративное обучение, повышение квалификации за счет работодателя, возможность профессионального и карьерного роста.