Java-разработчик (стажёр)

Описание

Мы помогаем крупному бизнесу реализовать его цифровую стратегию. Понимая бизнес-задачи клиентов, разрабатываем digital-инструменты, которые снижают операционные расходы, увеличивают прибыль и повышают эффективность работы подразделений.У нас большой опыт в создании и интеграции высоконагруженных сервисов, разработке мобильных, frontend- и backend-решений любой сложности, а также в продуктовом дизайне. Наша команда обладает сильной технической экспертизой в Machine Learning, Business Intelligence и Computer Vision.Формат учебного дня: Удаленный. График 5/2 (гибкое время, от 3 часов в день). Официальное оформление.Опыт работы не требуется — готовы обучать при наличии базовых знаний.Оплата: Обсуждается индивидуально по итогам прескрининг-теста и зависит от уровня вашей подготовки.Что предстоит делать:• Участвовать в разработке и поддержке программного обеспечения на Java.• Работать в команде с другими разработчиками, дизайнерами и тестировщиками.• Участвовать в код-ревью и обсуждениях по улучшению качества кода.• Изучать новые технологии и инструменты для повышения эффективности работы.Обязательные требования:• Успешно пройденные курсы по Java в IT (если вас интересует прохождение бесплатного обучения от компании Глобус, укажите, пожалуйста, в сопроводительном письме "Обучение Java");• Знание основ Java и объектно-ориентированного программирования.• Опыт работы с системами контроля версий (например, Git).• Понимание принципов работы с базами данных (SQL).• Умение работать в команде и желание учиться.• Опыт взаимодействия с фреймворками (Spring, Hibernate).• Знания в области разработки RESTful API.• Опыт работы с инструментами автоматизации сборки (Maven, Gradle).• Удаленность от часового пояса Москвы не более 4 часов в обе стороныУсловия стажировки:- Обучение длительностью 3–4 месяца в формате вечернего дня (18:00-22:00). Для кандидатов - удаленный формат- Изучение теории с еженедельными проверками изученного материала;- Практика на учебных проектах под руководством опытного технического лидера компетенции;- Подготовка к собеседованию и самопрезентации.Этапы отбора: Прескрининг тест — проверка базовых технических навыков. Собеседование — знакомство, обсуждение опыта и соответствия корпоративной культуре компании.