Младший продуктовый маркетолог (косметика)

Описание

Локация: Москва, 2-я Бауманская улица, 9/23с3. Гибридный формат: график 5/2 с 9:30 до 18:30, среда — удалённый рабочий день; после испытательного срока возможно увеличение количества удалённых дней.Зарплата: 80 000–100 000 ₽ на руки в месяц.КомпанияLa Fabrique — бренд парфюмированной уходовой косметики полного цикла, который самостоятельно разрабатывает, производит и продаёт продукцию через маркетплейсы, розничные сети и страны СНГ.Что делатьУчаствовать в продвижении продуктов совместно с маркетологами оптовых и розничных сетей.Развивать представление бренда на маркетплейсах и в рознице: карточки товаров, инфографику и другие точки контакта с покупателями.Погружаться в продуктовую матрицу, участвовать в формировании УТП и ценности продуктов, предлагать улучшения для усиления продаж.Готовить брифы для дизайнеров и отдела продаж, координировать презентации и промо-материалы.Анализировать рынок, конкурентов, аудиторию и эффективность маркетинговых активностей.Вести операционные процессы: договоры, счета в 1С и согласования со смежными отделами.ТребованияОпыт от 1 года до 3 лет в маркетинге.Высшее или неоконченное высшее образование.Понимание ключевых маркетинговых метрик и умение делать выводы на основе данных.Умение использовать AI-инструменты для автоматизации рутины и критически оценивать результаты.Структурность, проактивность, гибкость и способность договариваться с коллегами.Хорошо, если естьОпыт работы в маркетинговом агентстве или с beauty-, FMCG- или e-commerce-брендами.Интерес к бьюти-индустрии и понимание маркетинговых процессов.Культура и преимуществаМинимум бюрократии, быстрые согласования и открытая коммуникация без микроменеджмента.Наставник и возможность профессионального роста до самостоятельного продуктового маркетолога.Официальное оформление по ТК РФ и выплаты два раза в месяц без задержек.Стильный офис рядом с метро Бауманская, кухня со снеками, чаем и кофе.Корпоративный психолог и скидка на продукцию компании.Оклад и прозрачные бонусы/KPI после испытательного срока.Процесс наймаКороткое телефонное или онлайн-интервью с HR-менеджером.Интервью с руководителем с обсуждением кейсов и задач.Оффер и выход в команду.