Руководитель отдела кадров
Обязанности
Стратегическое и организационное управление: Руководство отделом. Распределение задач между сотрудниками, постановка целей, контроль выполнения работы и обучение подчиненных. Разработка кадровой политики и стратегии. Участие в формировании локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и др.). Анализ потребности в кадрах. Прогнозирование текущей и перспективной потребности в специалистах с учетом целей и специфики производства. Формирование кадрового резерва. Планирование карьеры сотрудников, подготовка кандидатов по индивидуальным пладам, организация ротации и стажировок. Подбор и оформление персонала: Подбор и расстановка кадров. Организация поиска кандидатов, оценка их квалификации, личных и деловых качеств. Оформление трудовых отношений. Своевременное и корректное оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с ТК РФ и локальными актами. Адаптация новых сотрудников. Разработка и внедрение программ адаптации, помощь новичкам в интеграции в производственный процесс. Кадровое делопроизводство и документооборот: Учет личного состава. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров. Работа с документами. Контроль за ведением трудовых книжек, личных дел, штатного расписания, графиков отпусков. Подготовка отчетности. Составление установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами. Подготовка документов для госорганов. Оформление документов для назначения пенсий, взаимодействие с Социальным фондом России (СФР). Развитие и оценка персонала: Организация аттестации. Методическое и информационное обеспечение процедуры, анализ ее результатов и разработка мероприятий по реализации решений комиссий. Планирование обучения. Организация тренингов, семинаров и других мероприятий по повышению квалификации сотрудников. Контроль и аналитика: Контроль трудовой дисциплины. Мониторинг соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Анализ текучести кадров. Выявление причин увольнений и разработка мер по их снижению. Систематический анализ кадровой работы. Выявление слабых мест и подготовка предложений по совершенствованию процессов. Соблюдение законодательства: Контроль соблюдения ТК РФ. Обеспечение корректного оформления трудовых отношений, соблюдения сроков, защиты персональных данных сотрудников. Контроль за воинским учетом. Организация работы по ведению воинского учета в организации. Взаимодействие и технологии: Координация работы подразделений. Контроль за исполнением кадровых решений руководителями структурных подразделений. Внедрение HR-технологий. Использование автоматизированных систем управления персоналом и других современных инструментов. Взаимодействие с внешними организациями. Работа с учебными заведениями, кадровыми агентствами, учебными центрами для обучения и стажировок.
Требования
Знание трудового и миграционного законодательства РФ. Продвинутый уровень пользования программного продукта 1С"ЗУП". Опыт работы с контролирующими органами, опыт выстраивания коммуникаций. Умение работать в режиме многозадачности, способность анализировать и принимать решения. Знание перехода на систему КЭДО.
Условия
Оформление в соответствии с ТК РФ; Стабильная заработная плата, выплата два раза в месяц без задержек; Бесплатное питание; Новогодние подарки детям работников, корпоративные праздники; ДМС