Руководитель отдела оплаты труда и премирования

Описание

Центр Обслуживания «ГСП-Центр» — Единый Центр Обслуживания, оператор по финансовому, кадровому, бухгалтерскому и IT сопровождению компаний Холдинга АО «Газстройпром» - ведущей российской строительной компании, генерального подрядчика по строительству объектов ПАО «Газпром». Мы рассматриваем кандидатов на должность руководителя отдела оплаты труда и премирования Обязанности: Руководство отделом оплаты труда и премирования. Разработка и сопровождение методологии оплаты труда, премирования и материального стимулирования. Планирование, формирование и контроль бюджета ФОТ. Подготовка план-фактного анализа ФОТ и расходов на персонал. Разработка и актуализация KPI, систем премирования и мотивационных программ. Контроль корректности расчета премий, бонусов и иных стимулирующих выплат. Подготовка и актуализация положений, регламентов и методических материалов по оплате труда и мотивации. Методологическая поддержка руководителей по вопросам постановки целей, оценки результатов и применения KPI. Анализ эффективности действующих систем мотивации и подготовка предложений по их совершенствованию. Проведение анализа заработных плат и оценка конкурентоспособности вознаграждения. Подготовка отчетности и аналитических материалов для руководства. Участие в автоматизации процессов управления ФОТ, премированием, KPI и штатным расписанием. Требования: Высшее образование: экономическое, финансовое или в смежных областях. Опыт руководства отделом по направлению от 5 лет. Опыт расчета заработной платы по начислениям (включая премии, бонусы, надбавки, компенсации). Практическое знание 1С:ЗУП (расчет зарплаты, формирование отчетности, работа с табелем, больничными, отпусками). Опыт работы с вахтовым методом учета рабочего времени и расчета заработной платы (графики вахты, учет переработок, районные коэффициенты, северные надбавки). Знание ТК РФ, НК РФ и нормативной базы по оплате труда. Опыт бюджетирования, прогнозирования и план-фактного анализа ФОТ. Опыт разработки и внедрения систем премирования и KPI. Умение контролировать расчеты премий и стимулирующих выплат. Опыт подготовки локальных нормативных актов и методических документов. Понимание постоянной и переменной частей вознаграждения. Уверенное владение MS Excel и 1С:ЗУП. Опыт подготовки отчетности и материалов для руководства. Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ; Работа в дочерней структуре одной из лучших компаний России; График работы стандартный 5/2, часы работы с 9:00 до 18:00; Социальные гарантии и качественная программа ДМС; Поддержка профессиональной самореализации, возможности для успешной карьеры; Корпоративный университет компании. Включает курсы, семинары, тренинги и электронную библиотеку с асинхронностью процесса обучения; Комфортный офис в центре города.