Территориальный менеджер
Описание
О компании: ООО «Гранд‑Стар» (торговая марка «Кубаночка») — признанный лидер в производстве продуктов питания и напитков. На протяжении 30 лет компания уверенно удерживает высокие стандарты качества, превращая традиции и современные технологии в надёжную основу своего производства. Продукция под брендом «Кубаночка» востребована по всей России, а также в странах Ближнего и Дальнего Зарубежья. Что вам предстоит делать: Выполнение плана: Достижение целевых показателей по дистрибьюции и развитию территории, поставленных руководством. Развитие сети: Активное подключение новых торговых точек (ТТ), расширение присутствия наших ТМ на территории. Аналитика: Регулярный мониторинг рынка, анализ активности конкурентов и поиск новых точек роста. Продвижение: Планирование и организация мероприятий по продвижению торговых марок на вверенной территории. Оптимизация: Внедрение инициатив и мероприятий, направленных на улучшение операционной деятельности компании в регионе. Наши ожидания от кандидата: Опыт работы в активных продажах, на позиции территориального, регионального менеджера или супервайзера (сферы FMCG, дистрибьюция, ритейл). Готовность к разъездному характеру работы, полевым визитам и командировкам. Навыки ведения успешных переговоров, умение аргументировать и «дожимать» сделки. Самостоятельность, умение грамотно планировать свой рабочий день и маршрут. Нацеленность на высокий финансовый результат и выполнение KPI. Мы предлагаем: Доход: Заработная плата от 150 000 руб. График работы: 5/2 (с 09:00 до 18:00), но с учетом полевой работы и командировок. Свобода и мобильность: Полностью полевая работа, отсутствие привязки к офису. Вы сами управляете своим временем и маршрутами. Обучение: Мощная поддержка на старте и в процессе работы. Проводим регулярное обучение ТП (технологиям продаж), продукту и стандартам компании. Социальный пакет: Оформление в соответствии с ТК РФ. Уважаемый соискатель! Если вы внимательно прочитали вакансию и понимаете, что ваш опыт соответствует нашим требованиям, при отклике обязательно заполните сопроводительное письмо, указав следующую информацию: Опыт работы в полях: Сколько лет вы работали в полевых визитах? Какой тип клиентов обслуживали (розница, опт, HoReCa и т.д.)? Кейсы из практики: Приведите 2-3 конкретных примера ваших достижений (цифры, факты: сколько ТТ подключили, на сколько % увеличили продажи, какие территории выводили из минуса). Чем управляли: Какую территорию курировали (регион, города, количество ТТ)? Управляли ли вы командой торговых представителей? (Обратите внимание: мы ищем специалиста, который работает с территорией, а не управляет людьми напрямую). Обучение: Проводили ли вы обучение для торговых представителей, мерчандайзеров или партнеров? Какие темы раскрывали? Отчетные документы: С какими отчетными системами и документами вы работали (1С, CRM, Excel, мобильные приложения для полевых визитов)? Какую отчетность составляли регулярно? Развитие торговых точек: Какой у вас опыт подключения новых ТТ? Какие стратегии использовали для расширения присутствия на территории? Отклики без сопроводительного письма или с пустым шаблоном рассматриваться НЕ БУДУТ.