Менеджер по подбору персонала

Описание

МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА Департамент управления персоналом Санаторий «Каспий» (Республика Дагестан) — один из крупнейших всесезонных санаторно-курортных комплексов федерального уровня. Мы создаем команду профессионалов, которые разделяют наши ценности: качество сервиса, гостеприимство и развитие медицинского туризма. Мы ищем энергичного и системного Менеджера по подбору персонала, который поможет нам привлекать лучших специалистов для реализации амбициозных целей комплекса. Наши условия для успешного кандидата: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Уровень дохода: 50 000 р. на испытательном сроке, по окончанию ИС 60 000 р. График работы: 5/2 с 8:00 до 16:30 в несезон с 8.00 до 15.30 Релокационный пакет: корпоративное жилье или компенсация проживания для иногородних кандидатов. Комфорт: бесплатное питание в корпоративном ресторане, корпоративный транспорт. Профессиональная среда: работа в крупном проекте федерального уровня, возможность влиять на HR-бренд компании. Чем предстоит заниматься: Полный цикл подбора: поиск, скрининг резюме, проведение первичных интервью (телефонных и очных), организация встреч с руководителями подразделений. Формирование кадрового резерва: активный поиск кандидатов (в т.ч. «холодный» поиск) на позиции разного уровня (медицинский, обслуживающий, административный персонал). Развитие HR-бренда: участие в продвижении вакансий, работа с профильными сообществами и вузами. Аналитика: ведение отчетности по воронке подбора, анализ эффективности каналов привлечения. Адаптация: сопровождение новых сотрудников на этапе выхода (контроль прохождения испытательного срока). Организация мероприятий для сотрудников. Помощь в организации корпоративных обучений и тренингов. Требования к кандидату: Высшее образование (управление персоналом, психология или менеджмент). Опыт работы в рекрутменте от 2-х лет (опыт подбора в сфере HoReCa или медицины будет преимуществом). Знание современных инструментов поиска (Job-сайты, соцсети, Telegram-каналы, нетворкинг). Навыки проведения интервью по компетенциям. Умение работать с большим объемом информации и соблюдать сроки закрытия позиций. Личные качества: проактивность, грамотная речь, умение выстраивать партнерские отношения с руководителями, ориентация на результат. Мы особенно ценим: Системный подход к организации процесса подбора. Желание развиваться в HR-аналитике и автоматизации процессов. Способность транслировать ценности компании кандидатам. Почему эта вакансия может быть вам интересна? Масштабный проект: работа в курортном комплексе, который задает стандарты качества в регионе. Реальная возможность влиять на формирование команды, от которой зависит успех санатория. Экология и комфорт: жизнь и работа на побережье Каспийского моря, вдали от шума мегаполисов.