Руководитель развития сети цветы
Описание
РУКОВОДИТЕЛЬ РАЗВИТИЯ СЕТИ ЦВЕТОЧНЫХ ПРОСТРАНСТВ Уфа | Оклад + KPI + % от результата | Доход выше рынка для сильного кандидата Мы ищем не просто управляющего. Мы ищем человека, который смотрит на цветочный бизнес как на fashion, lifestyle и retail-бренд. Нам нужен сильный, современный и амбициозный руководитель, который понимает, что люди покупают цветы не только ради цветов. Они покупают эмоцию.Повод.Статус.Красивую фотографию.Впечатление.Желание подарить.Желание вернуться. И именно этим ты должен уметь управлять. ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ 1. Развивать сеть Управлять действующими цветочными магазинами в Уфе. Увеличивать выручку, средний чек и прибыль. Анализировать эффективность каждой точки. Понимать, какие магазины нужно развивать, менять, усиливать или закрывать. Искать новые точки и новые форматы. 2. Создавать современный цветочный бренд Ты должен понимать, что сегодня модно. Какие букеты покупают.Как выглядит современная флористика.Как оформляют витрины.Какие цвета и формы актуальны.Как выглядят Instagram*/социальные сети сильных цветочных брендов.Какие форматы заходят аудитории 18–35.Как сделать так, чтобы человек увидел букет и захотел его купить. Нам не нужен магазин из серии: «Розы, хризантемы, упаковка, ленточка». Мы хотим создавать городской цветочный бренд, о котором говорят и который хочется фотографировать. 3. Маркетинг и продажи Ты будешь отвечать не только за операционку. Ты должен уметь придумать: рекламную кампанию; акцию; спецпредложение; вирусный Reels/TikTok-контент; коллаборацию; оформление витрины; сезонную коллекцию; подарочные наборы; подписку на цветы; корпоративные продажи; программу лояльности; механики повторных покупок. Нам нужен человек, который приходит не с вопросом: «Что мне делать?» А с вопросом: «Я придумал вот это. Давайте попробуем». 4. Команда Ты будешь руководить людьми: управляющими; флористами; продавцами; курьерами; SMM/контентом; подрядчиками. Твоя задача — создать команду, которая любит продукт и умеет продавать. Мы не ищем начальника, который ходит и проверяет, кто опоздал на 7 минут. Мы ищем руководителя, который создаёт сильную команду и отвечает за результат. 5. Аналитика Красивый магазин — это хорошо. Но нам нужны деньги. Ты должен понимать: выручка → средний чек → конверсия → маржа → списания → фонд оплаты труда → маркетинг → прибыль. Каждую неделю ты должен понимать: Что произошло?Почему произошло?Что будем делать?Какой результат ожидаем? КОГО МЫ ИЩЕМ Нам интересен человек, который уже работает: в сильной цветочной сети; в fashion retail; beauty; ресторанах; lifestyle-проектах; премиальном retail; сетевом бизнесе. Особенно интересны кандидаты, которые уже выросли из позиции обычного администратора/управляющего и хотят следующий уровень. Нам важно: Вкус. Ты должен чувствовать визуал, тренды, стиль и продукт. Коммерческое мышление. Красиво — недостаточно. Должно продаваться. Инициативность. Мы готовы давать свободу, если человек даёт результат. Скорость. Мы не любим согласовывать одну идею две недели. Амбиции. Если ты хочешь через год управлять не одним магазином, а всей сетью — нам по пути. Умение работать с цифрами. Ты должен понимать экономику магазина, а не только продажи. ОСОБЕННО ВАЖНО Если ты сейчас работаешь в компании, где: тебе не дают принимать решения; твои идеи постоянно тормозят; ты давно вырос из своей должности; твоя зарплата не соответствует твоему уровню; ты приносишь компании деньги, но это никто не замечает; нам интересно с тобой поговорить. Мы готовы платить сильному человеку больше рынка. Но есть условие: мы платим не за красивые слова. Мы платим за результат. ЧТО МЫ ДАЁМ 💰 Деньги Фиксированный доход + KPI + бонус за выполнение финансовых показателей. Для сильного кандидата готовы обсуждать индивидуальные условия. 🚀 Свобода Не будет истории: «Мы всегда так делали». Если ты можешь доказать, что новое решение принесёт результат — мы дадим возможность его реализовать. 📈 Рост При успешном результате — развитие до руководителя всей сети / операционного директора направления. 🔥 Возможность создать своё Мы хотим не просто поддерживать существующие магазины. Мы хотим создать сильный цветочный бренд в Уфе, а затем масштабировать его. И человек, который зайдёт сейчас, будет одним из тех, кто этот бренд создаёт. ТВОЯ ЗАДАЧА НА ПЕРВЫЕ 90 ДНЕЙ Мы не ждём, что ты будешь три месяца «адаптироваться». В первые 90 дней ты должен: 30 дней— изучить магазины, команду, цифры, ассортимент и конкурентов;— найти основные точки роста;— дать план изменений. 60 дней— запустить первые маркетинговые и коммерческие гипотезы;— изменить то, что мешает продажам;— начать рост ключевых показателей. 90 дней— показать измеримый результат;— сформировать систему управления;— предложить стратегию развития сети на следующий год. ЕСЛИ ТЫ УЗНАЛ СЕБЯ Если ты сейчас управляешь цветочным магазином или сетью и понимаешь: «Я могу намного больше» — напиши нам. Можно максимально конфиденциально. Мы не будем спрашивать: «Почему хотите уйти?» Нас больше интересует: «Что вы сможете сделать, если вам дадут полномочия, ресурсы и достойную оплату?» Уфа.Цветы.Амбиции.Результат. Если ты хочешь строить не очередной цветочный магазин, а бренд, который знают в городе — будем знакомы