Руководитель технического обеспечения на фармацевтическом производстве

Описание

Мы ищем руководителя, который выстроит техническую стратегию площадки – от планового ремонта до запуска нового оборудования. От решений Вашего отдела зависит непрерывность выпуска препаратов и скорость, с которой комплекс адаптируется под новые технологии. При этом вся работа идет в жестких рамках стандартов надлежащей производственной практики (GMP), где допуск на ошибку минимален. Что вы будете делать: Разрабатывать планы капитального и профилактического ремонтов, чтобы исключить простой линий из-за аварийных ситуаций; Управлять бюджетами оперативных и капитальных затрат – закрывать приоритеты модернизации до старта новых проектов, удерживая расходы в рамках утвержденного плана; Руководить пуско-наладкой и приемкой техники, вести подготовку к плановым инспекциям – каждый узел должен соответствовать требованиям и надлежащим стандартам; Организовывать расследование инцидентов и внедрять корректирующие меры – Ваша цель сделать так, чтобы повторный сбой на ответственном участке стал маловероятным; Развивать команду инженеров, мастеров и руководителей групп: ставить задачи, давать обратную связь, готовить людей к расширению зоны ответственности; Взаимодействовать с аудиторами, готовя подразделение к плановым инспекциям. Мы ожидаем, что Вы: Имеете высшее техническое образование – машиностроение, автоматизация, электротехника, биотехнология или смежная специализация; Обладаете опытом руководства производственной инфраструктурой от 3-х лет; Знаете принципы надлежащей производственной практики (GMP) и понимаете специфику фармацевтической отрасли; Управляете парком оборудования и автоматикой, ориентируетесь в нормах промышленной безопасности; Формируете и защищаете инвестиционные проекты, работаете с крупными бюджетами; Принимаете взвешенные решения в динамичной производственной среде, когда сроки и риски меняются. Что мы предлагаем: Для того чтобы вам было комфортно работать и не нужно было беспокоиться о завтрашнем дне мы предоставляем всю необходимую базу и даже больше: Участие в крупных капитальных проектах и стратегическом развитии современного производственного комплекса – а не просто обслуживание устаревшего оборудования; Корпоративные обучающие программы и оплаченное внешнее обучение – от инженерных курсов до программ по управлению проектами; Развозка от разных станций метро и оплата питания в столовой на территории завода; Прозрачная оценка: критерии роста и продвижения обозначены с первого месяца, без негласных правил. А что еще входит в наш компенсационный пакет – смотрите чуть ниже.