Руководитель направления по оценке и развитию персонала

Описание

АО "Мособлгаз" — ключевой игрок газовой отрасли: присоединяйтесь к команде, которая решает масштабные задачи! Ключевые задачи: Формировать и актуализировать матрицу компетенций по ключевым должностям (в т. ч. производственным и техническим) с учётом профстандартов и специфики АО «Мособлгаз». Организовывать оценку компетенций сотрудников: подбирать инструменты (ассессмент, кейсы, тестирование, наблюдение на рабочем месте), координировать проведение, фиксировать результаты. На основании оценки компетенций формировать индивидуальные планы развития (ИПР) и рекомендации по обучению, ротации, наставничеству. Обеспечивать связь между результатами оценки и программами обучения: корректировать учебные планы, инициировать разработку новых модулей под выявленные дефициты. Вести базу данных компетенций и результатов оценки, готовить сводные отчёты для руководства (динамика, зоны роста, кадровый резерв). Реинжиниринг системы оценки на соответствие занимаемой должности для рабочего персонала: пересмотр критериев, методик и регламентов оценки с учётом специфики производственных и операционных ролей; Анализ текущих и внедрение передовых программ тестирования, матрицы компетенций: формирование единых профилей должностей, валидных инструментов оценки (тесты, кейсы, ассессмент‑элементы), внедрение и контроль применения матрицы компетенций; Реинжиниринг программы работы с кадровым резервом и преемниками: проектирование прозрачной модели резерва, критериев отбора, индивидуальных планов развития, механизмов ротации и замещения; Построение системы необязательного обучения (семинары, тренинги, конференции): формирование каталога форматов, правил приоритизации тем, каналов информирования и учёта участия; обеспечение гибкости и релевантности для разных категорий персонала; Лидирование процессов автоматизации по направлению: выбор и внедрение ИТ‑инструментов (LMS, модули оценки, дашборды), интеграция с HR‑системами, контроль качества данных и отчётности; Внедрение процесса внутреннего тренерства: формирование пула внутренних тренеров, разработка стандартов подготовки, методических материалов и системы мотивации; Требования: Высшее профильное образование (педагогическое, психологическое,управление персоналом) или дополнительное профессиональное образование в сфере обучения и развития персонала (T&D, профильные школы тренеров); Релевантный опыт работы в крупных промышленных или инфраструктурных компаниях (в т. ч. в ресурсоснабжающих, энергетических, газовых организациях) от 5 лет обязателен. Опыт внедрения систем оценки персонала, матриц компетенций и программ кадрового резерва будет вашим преимуществом. Опыт работы с LMS-платформами, понимание методологии создания вовлекающего контента для онлайн-курсов; Развитые коммуникативные и презентационные навыки, лидерская харизма, грамотная устная и письменная речь; Почему стоит к нам прийти: Развитие. Мы компенсируем затраты на обучение по программам, которые нужны для работы:тренинги, семинары, курсы — поможем расти профессионально; Предусмотрено премирование по результатам работы: квартальное, полугодовое и годовое — в соответствии с действующей системой мотивации компании; Забота о здоровье. После испытательного срока предоставляем ДМС (с софинансированием); Комфорт на работе. На территории есть столовая,где можно вкусно пообедать, и корпоративный фитнес-клуб,бассейн; Для семьи. Детям сотрудников предоставляем путёвки в корпоративный лагерь; Удобный путь на работу. Организован корпоративный транспорт от метро «Парк Победы»; Место работы: Рублёво-Успенское шоссе, 1-й километр, 1Б; График: 5/2, с 09:00 до 18:00, в пятницу — до 16:45.