Руководитель отдела по работе с персоналом
Описание
Компания "ПИКЕЙ" занимается разработкой, производством и поставкой комплексных решений для строительства линий связи (ВОЛС) и линий электропередач (СИП). Наша Миссия - Создавать лучшие продукты и сервисы для строительства IT-инфраструктуры и электрических систем. Наши Клиенты 一 государственные и частные монтажные организации, торговые операторы рынка ВОЛС и СИП, провайдеры услуг связи, дорожные службы. Мы - постоянный участник международной выставки "СВЯЗЬ" Наша компания стартанула в 2017 году. За это время мы открыли 4 цеха. Благодаря системе наставничества и передаче опыта специалистам мы поддерживаем высокий уровень квалификации наших сотрудников. Твои задачи: Формирование и реализация HR-стратегии компании, поддержка бизнес-целей. Бюджетирование ФОТ/Подбор/другие HR направления. Разработка KPI. Разработка и внедрение эффективных процессов подбора, адаптации, развития и удержания сотрудников. Управление корпоративной культурой, развитие внутренней коммуникации и вовлечённости. Организация систем оценки эффективности, мотивации и обучения персонала. Ведение кадрового администрирования и соблюдение трудового законодательства. Анализ HR-метрик, подготовка отчетности и предложений по улучшениям. Руководство HR-командой, развитие профессиональных компетенций сотрудников отдела. Что предлагаем мы: Достойный уровень заработной платы оклад +премия; Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ График работы 5/2 с 08:30 до 17:30 Расположение: Московская область, г. Наро-Фоминск. Что мы ждем от вас: Опыт на руководящих должностях в области управления персоналом. Успешные кейсы управления командой, внедрения HR-стратегий, решения сложных задач. Глубокое знание трудового законодательства РФ, включая нормы о персональных данных, миграционном и налоговом праве. HR-аналитика и работа с данными: умение анализировать метрики (текучесть кадров, эффективность рекрутинга). Стратегическое мышление и бизнес-ориентация: умение связывать HR-стратегию с целями компании, анализировать рынок. Коммуникативные навыки и умение вести переговоры. Мы — современная компания, которая ценит людей и стремится создавать лучшие условия для их развития. Присоединяйся и стань частью нашей истории успеха!