Мастер по обслуживанию и ремонту высоковольтного оборудования

Описание

ВИЗ - Сталь — ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ - Сталь входит Группы НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России . Чем предстоит заниматься: Организация и контроль текущего ремонта распределительных подстанций (10кВ), высоковольтного оборудования и кабельных линий; Управление бригадой и координация работы подрядных организаций; Обеспечение безопасного выполнения работ; Оформление технической и отчетной документации. Для нас важно: Высшее техническое образование; Наличие V группы по электробезопасности (до и свыше 1000В); Наличие сертификата на безопасный метод выполнения прокола кабеля; Аналогичный опыт работы от 3 лет на промышленном предприятии; Опыт руководства коллективом от 5 чел; Работа в группе НЛМК - это: График работы 5/2 с 08:00 до 17:00; Место работы: г. Екатеринбург, Толедова 43; Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; Уникальные технологические и инновационные проекты; Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей); Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства; Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника; Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании. Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год); Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация); Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года)