Инженер-программист микроконтроллеров / Embedded software developer
Описание
Вам предстоит: Писать и поддерживать код на C/C++ для микроконтроллеров архитектур Cortex-M и RISC-V. Разрабатывать встроенное ПО для настройки и контроля телекоммуникационного оборудования, включая механизмы удаленного обновления (OTA). Писать драйверы для управления оптическими и электрическими модулями, организовывать взаимодействие с FPGA/ASIC. Мы ждём от вас: Уверенное знание C и базовое знание C++, опыт работы с Make и CMake. Понимание архитектуры микроконтроллеров, практический опыт работы с ARM или RISC-V. Опыт разработки многопоточных приложений под RTOS (FreeRTOS, uC/OS, RTX или аналоги). Понимание принципов работы сетевых протоколов TCP/IP и опыт внедрения стеков (LWIP, Niche, uC/TCP-IP). Умение читать чужой код, работать с Git и Jira. Будет существенным преимуществом: Опыт работы с телеком оборудованием. Знание специфики оптических модулей (SFP, QSFP, CFP). Базовые навыки Python, понимание принципов CI/CD и работы в среде Linux. Мы предлагаем: Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня. У нас есть IT-аккредитация Система оплаты: фиксированный оклад + квартальные бонусы + годовая премия График работы: 5/2, с 10.00 до 18.30 Формат работы: гибрид после испытательного срока. Офис около станции метро Преображенская площадь (5 минут на транспорте или 15 минут пешком). Расширенный ДМС со стоматологией на сотрудников и детей после 3 месяцев работы. Умеем отдыхать: проводим корпоративы 2 раза в год, ходим на экскурсии. А ещё у нас есть своя корпоративная валюта и за участие в активностях можно получать мерч. Любим спорт: играем в футбол, волейбол, настольный теннис, плаваем на сапах, участвуем в Гонке Героев и велозаездах. Поддерживаем обучение: даём доступ к внутренней библиотеке, проводим обучение внутреннее и внешнее, оплачиваем участие в конференциях. Поощряем развитие: у каждого новичка есть наставник, который курирует прохождение испытательного срока, при необходимости составляем индивидуальный план развития сотрудников. Как проходит отбор: Короткое знакомство с рекрутером по телефону (20 минут, обсуждаем опыт и задачи). Техническое интервью с руководителем отдела (в онлайн-формате или очно). Оффер.