Менеджер по подбору персонала

Описание

Обязанности: организация полного цикла подбора местного персонала; оформление и ведение трудовых договоров, личных дел сотрудников, документов при приеме на работу и увольнении; коммуникация с сотрудниками и решение текущих вопросов, связанных с трудовыми отношениями; проверка табелей учета рабочего времени; содействие бухгалтерии в сборе кадровых документов, необходимых для расчета заработной платы и оформления социального страхования; взаимодействие с внешними юридическими консультантами по сложным вопросам трудового законодательства и кадрового комплаенса. заказ визитных карточек, канцелярских и иных офисных принадлежностей; заимодействие с поставщиками по вопросам закупки офисного оборудования, организации технического обслуживания и ремонта; хранение печати компании и контроль ее использования строго в соответствии с установленной процедурой согласования; взаимодействие с поставщиками услуг связи и интернета; координация вопросов аренды и переезда офиса; взаимодействие с местными поставщиками услуг, организациями и учреждениями. Требования: 1. Высшее образование, желательно в области управления персоналом, менеджмента или по смежной специальности. 2. Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 года. Опыт практической кадровой работы в российских компаниях будет преимуществом. 3. Свободное владение русским языком и способность самостоятельно вести кадровую и административную коммуникацию с российскими организациями и контрагентами. Хорошее владение английским языком для ежедневного рабочего взаимодействия с головным офисом в Китае. 4. Знание Трудового кодекса Российской Федерации, основ кадрового делопроизводства и законодательства о персональных данных. Опыт кадрового комплаенса в компаниях с иностранным капиталом будет преимуществом. 5. Ответственность, внимательность, аккуратность, высокий уровень конфиденциальности и хорошие навыки межкультурной коммуникации. Условия: ​​​​1. Степень бакалавра или выше (специализация: управление персоналом или менеджмент);2. Опыт работы в сфере управления персоналом — от одного года;3. Владение английским или китайским языком (чтение и письмо);4. Знание законодательства РФ.