Руководитель отдела массового найма

Описание

Ищем руководителя команды массового найма, который возьмет на себя управление рекрутерами и результат массового подбора.У нас динамичный бизнес и большой объем вакансий: важно не просто закрывать позиции, а выстраивать понятный процесс массового найма, управлять воронкой и командой через конкретные показатели.Что предстоит делать:Управлять командой рекрутеров:распределять вакансии и нагрузку между рекрутерами;ставить планы и контролировать их выполнение;контролировать качество и скорость работы команды;проводить регулярные встречи 1:1 и командные планерки;развивать рекрутеров, помогать с адаптацией и сложными кейсами;формировать сильную и самостоятельную команду.Управлять массовым подбором:организовать процесс работы с большим количеством вакансий;контролировать воронку от отклика до выхода кандидата;искать точки потерь и увеличивать конверсию;контролировать скорость обработки откликов;работать с источниками привлечения кандидатов;совместно с командой тестировать новые каналы и инструменты поиска;обеспечивать выполнение планов по закрытию вакансий.Работать с аналитикой:отслеживать ключевые показатели рекрутинга;анализировать количество откликов, дозвонов, собеседований и выходов;контролировать сроки закрытия вакансий;находить причины отклонений от плана и оперативно их устранять;регулярно готовить отчетность по результатам команды.Что нам важно:Опыт в массовом подборе;опыт управления командой рекрутеров;понимание специфики массового найма: большой поток кандидатов, высокая скорость обработки, большое количество однотипных вакансий;умение работать с цифрами и рекрутинговой аналитикой;понимание воронки найма и ключевых конверсий;способность самостоятельно выстраивать и улучшать процессы;развитые управленческие и коммуникационные навыки;готовность отвечать не только за процесс, но и за конечный результат команды;Будет плюсом опыт работы с массовым подбором рабочих специальностей: комплектовщики, грузчики, стикеровщики, повара, сотрудники склада и производства.Условия:Офисный формат работы — работаем командой, поэтому нам важно постоянное присутствие в офисе;Оклад + KPI за результат;лояльное и адекватное руководство;возможность напрямую влиять на процессы и принимать решения;понятные цели и измеримые показатели результата.Почему эта роль может быть интересна:Здесь можно не просто руководить несколькими рекрутерами, а построить работающую систему массового найма: от распределения вакансий и источников кандидатов до аналитики, выхода и адаптации.Если вы привыкли работать в условиях большого потока, умеете управлять рекрутерами через цифры и хотите влиять на результат бизнеса — будем рады познакомиться.