Менеджер по подбору персонала

Описание

Привет! «Ёбидоёби» - самая провокационная доставка СНГ. Ты по-любому знаешь нас, потому что о «Ёбидоёби» писали и продолжают писать сотни СМИ. Сейчас наш отдел подбора и адаптации персонала расширяется, поэтому мы в поисках активного и целеустремленного рекрутера, который не только дополнит нашу команду, но и усилит её! Что нужно будет делать: — Искать кандидатов на массовые позиции (администраторы, курьеры, повара-сушисты, заготовщики, уборщики и др.); — Работать с откликами и вести активный поиск через job-сайты, соцсети и т.п; — Проводить первичный отбор (скрининг резюме, короткие телефонные интервью); — Презентовать вакансии и условия работы кандидатам; — Записывать кандидатов на собеседования и стажировки, а также собирать и фиксировать обратную связь от кандидатов и руководителей; — Внимательно вести базу кандидатов в системе; — Взаимодействовать с другими рекрутерами. Кого мы ждём: Человека с опытом работы на аналогичной должности (большое количество звонков, продажи, массовый подбор персонала); С грамотной устной и письменной речью; Открытого и коммуникабельного; С высоким уровнем самостоятельности, гибкости и с готовностью к изменениям; Готового работать с большим потоком информации; Умеющего работы в режиме многозадачности, знающего, как расставлять приоритеты в задачах; Энергичного и инициативного - ты за любой движ? Мы тоже! :) Что мы предлагаем: Полностью удаленный формат работы; Стабильную заработную плату; Заботливый онбординг, чтобы ты мог(ла) комфортно влиться в рабочий процесс; Потрясающую команду, с которой приятно не только сотрудничать, но и поболтать вне рабочих задач; Оплаченный нами сеанс у психолога, которого ты выбираешь сам(а) - раз в неделю; Крутые корпоративы и много онлайн-активностей; Корпоративную культуру, в которой все на «Ты», с уважением и доверием друг к другу, и без лишних формальностей. Если ты дочитал(а) до этого момента - у тебя уже есть преимущество :) В финале расскажем тебе о паре принципов работы в отделе подбора и адаптации персонала: Доверие, свобода и ответственность: нам важно, чтобы мы друг другу доверяли, у нас нет микроменеджмента, есть свобода, но вместе с ней и ответственность; Баланс: мы против переработок и «выгоняем» сотрудников из рабочих чатов, когда их рабочий день закончился - нам нужен результат, а не высиживание часов; Идейность: нам нужны идейные и инициативные люди, которые помогут нам улучшить процессы и достигать результатов быстрее и эффективнее. Если ты разделяешь наши взгляды на работу в команде - го с нами завоевывать рынок :) А если в сопроводительном письме ты расскажешь, что ещё важно в работе именно для тебя, то шансы на наше с тобой личное знакомство возрастут кратно :)Давай к нам в Ёбидоёби!