Начальник линейной аварийно-эксплуатационной службы НПС-12

Описание

Обязанности: - Руководить производственной деятельностью службы, обеспечивать выполнение плановых заданий в установленные сроки с требуемым качеством- Разрабатывать планы работы службы на год, месяц в установленные сроки.- Разрабатывать графики проведения технического обслуживания, плановых диагностических обследований и ремонтов учтенных систем и оборудования в установленном порядке.- Осуществлять контроль за выполнением планов работ, графиков, следить за качеством выполнения работ, составлять отчеты о выполненной работе.- Обеспечивать технически правильную, надежную и безопасную эксплуатацию оборудования и сооружений линейной части магистральных нефтепроводов, технологических нефтепроводов ЛЭУ, специальной техники, оборудования средств ЛАРН, маломерных судов, приспособлений, инструмента, выполнение графиков их обслуживания и ремонта, поддержание их в исправном состоянии в течение назначенного срока службы.- Обеспечивать плановое обследование и осмотр трассы МН, технологических и вспомогательных нефтепроводов ЛЭУ в установленные регламентами сроки- Обеспечивать своевременное выявление отказов, других нештатных ситуаций на объектах линейной части МН, переходах МН через преграды, технологических нефтепроводах и охранной зоны МН за счет систематического патрулирования и обследования, определять причины повреждений и отказов оборудования, устранять повреждения и отказы оборудования.- Обеспечивать учет и регистрацию данных о сроках эксплуатации, наработки, отказах оборудования Требования: Высшее образование – специалитет, магистратура и дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в области, соответствующей виду профессиональной деятельностиОпыт работы не менее трех лет в области эксплуатации нефтепроводов Условия: Преимущества работы в компании:- работа в крупной стабильной, социальноориентированной компании нефтегазовой отрасли;- выплата заработной платы 2 раза в месяц;- возможности профессионального развития(обучения) и карьерного роста;- широкий социальный пакет, включающий:социальную поддержку работников, санаторнокурортный и детский отдых, жилищное обеспечение, развитие физической культуры испорта в трудовых коллективах и корпоративное негосударственное пенсионноеобеспечение;- добровольное медицинское страхование работника, страхование работника отнесчастных случаев и болезней;- компенсация аренды жилья (размер компенсации рассматривается в частном порядке)