HR Director / HR Директор (Gamedev)
Описание
Локация: офис в Челябинске, проспект Победы, 160; гибридный форматЗарплата: 120 000–160 000 ₽ в месяц net для HR-лидера с потенциалом роста или 140 000–180 000 ₽ в месяц net для готового HRD; предусмотрен бонус за выполнение KPI.КомпанияROCKSTONE с 2009 года разрабатывает мобильные и социальные игры; выпущено 14 проектов, включая Kiss Me / «Бутылочка» с аудиторией более 60 млн игроков.Что делатьУправлять HR-командой через цели, роли, приоритеты и метрики.Совместно с CEO определить HR-roadmap и реализовать его.Повысить предсказуемость найма руководителей и ключевых специалистов по срокам, воронке и качеству.Помогать CEO и руководителям оценивать, развивать и усиливать менеджерскую команду.Настроить performance management: цели, регулярную оценку результатов, обсуждение сотрудников и кадровые решения.Развивать HR-аналитику, отчетность, удержание сотрудников, компенсации и кадровые процессы.ТребованияБолее 6 лет опыта в HR.Опыт управления людьми в HR-команде и подтвержденные измеримые результаты.Опыт ведения минимум двух HR-направлений от диагностики проблемы до результата.Практический опыт в найме и адаптации либо в performance management и развитии руководителей.Опыт взаимодействия с CEO, C-level или сильными hiring managers; готовность лично участвовать в запуске изменений.Понимание HR-метрик, C&B, кадрового администрирования и HR legal на уровне управленческих решений.Хорошо, если естьНе менее трех лет в роли HRD, Head of People или заместителя HRD с полной ответственностью.Опыт построения или существенной перестройки HR-системы в компании численностью 50–200 человек.Опыт управления HR-командой от трех человек и несколько измеримых кейсов организационных изменений.Культура и преимуществаОфициальное оформление и 28 календарных дней отпуска.Гибкое начало рабочего дня.Компенсация медицинских услуг, спорта и английского языка в SkyEng.Прямое партнерство с CEO и возможность влиять на управленческую систему компании.Возможность постепенно расширить ответственность до полного контура HRD.Процесс наймаЗнакомство с рекрутером: опыт, управленческая база, мотивация и ожидания.Интервью с CEO с разбором реальных кейсов, бизнес-мышления и уровня ответственности.При необходимости короткий практический кейс, затем финальное обсуждение уровня роли, условий и оффера.