HR-бизнес-партнер/HR BP (Стройка)

Описание

Мы — компания, которая меняет правила игры на рынке. Мы не просто закрываем вакансии, мы строим команды, которые создают продукты, меняющие жизнь миллионов. Сейчас мы масштабируемся, и нам нужен не просто HR-специалист, а настоящий бизнес-партнер, готовый влиять на стратегию и драйвить изменения. Мы предлагаем: Заработная плата состоит из окладной и премиальной частей, совокупный доход обсуждается при собеседовании с успешными кандидатами. Место работы - г. Владимир, иногородним сотрудникам компенсируется стоимость проживания (оплата квартиры) на ежемесячной основе. Трудоустройство в соответствии с ТК РФ. График работы: пн – пт, 9:00 – 18:00. Корпоративная мобильная связь. Скидки в фитнес залы, спортивные клубы, бесплатные занятия по мини-футболу, корпоративные турниры по настольному теннису. Скидки на курсы по изучению английского языка. Корпоративные предложения от ведущих банков РФ. Частичная компенсация стоимости детского отдыха в летних лагерях. Продажа продукции заводов корпоративных магазинах без наценок. Бесплатные медицинские обследования у узкопрофильных специалистов на территории офисов и заводов. Обучение за счет работодателя в Корпоративном Университете. Перспектива профессионального и карьерного роста. Чем предстоит заниматься: Быть бизнес-партнёром для руководителей стройки: плотно работать с начальниками участков, прорабами и руководителями проектов, глубоко погружаясь в их задачи, сроки и KPI. Закрывать кадровый голод: выстраивать воронки подбора с нуля. Ваша цель — находить и выводить на объекты сотни линейных специалистов (монтажников, сварщиков, бетонщиков, каменщиков) и ИТР (инженеров ПТО, геодезистов, начальников участков). Управлять массовым подбором: организовывать потоковые собеседования, участвовать в ярмарках вакансий, выстраивать работу с центрами занятости и учебными центрами. Удерживать людей на объектах: внедрять работающие инструменты нематериальной мотивации, решать конфликтные ситуации на местах, работать с причинами текучести (от бытовых условий до отношений в бригаде). Развивать кадровый резерв: искать и растить внутренних лидеров — готовить прорабов и мастеров из числа лучших бригадиров. Вести HR-администрирование в полях: контролировать корректное ведение кадрового делопроизводства на удаленных участках, следить за охраной труда с точки зрения человеческого фактора. Аналитика: работать с HR-метриками (срок закрытия вакансий, стоимость найма, укомплектованность штата, причины увольнений) и принимать решения на основе цифр. Требования: Высшее образование в области психологии, менеджмента, экономики или смежных специальностей. Опыт работы в сфере HR от 2-х лет. Отличные коммуникативные навыки, способность эффективно взаимодействовать с людьми разных уровней и профессий. Умение анализировать ситуацию, выявлять проблемы и предлагать эффективные решения. Навыки планирования и организации рабочего процесса, ориентация на достижение конкретных результатов. Готовы стать драйвером изменений? Присылайте свой отклик. В сопроводительном письме кратко расскажите о самом сложном HR-проекте, который вы реализовали, и какой измеримый результат он принес бизнесу.