Начальник департамента технологического присоединения и перспективного развития сети

Описание

Обязанности: Организация соблюдения порядка, правил и сроков, определённых действующими нормативно-правовыми актами РФ при подготовке и контроле исполнения технических условий на технологическое присоединение (далее -ТП). Организация финансово-экономического сопровождения и договорной работы по ТП энергопринимающих устройств заявителей к электрической сети. Разработка перспективных и текущих планов по повышению уровня ТП энергопринимающих устройств потребителей и контроль сроков за их осуществлением. Цифровизация бизнес-процессов ТП. Общая организация перспективного развития распределительной электросетевой инфраструктуры. Реализация комплексной программы развития комплексного развития систем коммунальной инфраструктуры, электрических сетей для схемы электрических сетей Тюменской энергосистемы, программы развития электроэнергетических систем России, в т.ч. по развитию сетей 35 кВ и выше, по увеличению трансформаторной мощности подстанций 110 кВ, строительству (реконструкции) объектов электросетевого хозяйства классом напряжения 110 кВ и выше. Взаимодействие с органами государственной власти и управления Тюменской области, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Ямало-Ненецкого автономного округа. Требования: Высшее образование ("Экономика и управление" / "Электро и теплоэнергетика"). Опыт практической работы (по профилю деятельности) не менее 5 лет. Опыт работы на руководящей должности не менее 3 лет. Знание законодательства в области электроэнергетики. Обладание практическими навыками и теоретической базой в области ТП. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Готовность к редким командировкам. Условия: Уровень дохода устанавливается в зависимости от профессионального уровня кандидата. Компенсация затрат на оплату найма жилья. Ежегодная индексация заработной платы. Добровольное медицинское страхование работников. Негосударственное пенсионное страхование. Работа в стабильной, социально-ответственной компании. Возможности профессионального роста и развития. Детские новогодние подарки и билеты на елки. Оплата обучения для повышения квалификации работника. Компенсация оплаты спортивных секций для работников. Компенсация затрат на электроэнергию.