Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

Описание

АЙСИ ИНЖИНИРИНГ - разработчик и производитель электромеханических компонентов для роботизированных систем (электромеханических узлов, электромеханических корпусных устройств). Мы предоставляем современные технологичные решения мирового уровня, способствуем появлению функциональных отечественных роботизированных систем без привязки к импортным комплектующим и позволяем реализовать проекты на основе нашей продукции. Продукция компания востребована и обеспечена заказами, мы непрерывно увеличиваем производственные мощности, расширяем номенклатуру и совершенствуем изделия, поэтому нам нужны целеустремлённые специалисты в команду профессионалов, которых объединяет общая цель по развитию технологий, развитию профессиональных навыков и повышению экспертности. Мы активно растем и в ближайшее время планируем грандиозное расширение с увеличением персонала от 40+ чел. до 160+. Поэтому мы открываем новую вакансию в отделе персонала – Менеджера по подбору персоналу. В команде помимо вас будут руководитель, еще 2 рекрутера и 2 кадровика Работы предстоит много, а времени на раскачку – нет. Поэтому мы ищем исключительно опытного коллегу, у которого за плечами уже есть уверенный бэкграунд точечного подбора от 3 лет и способность работать на результат. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Полный соцпакет : официальное трудоустройство по ТК РФ, оформление в штат компании. Комфортный график без переработок - 5/2, стандартная рабочая неделя, 9.00 – 18.00 Удобное расположение в центре Москвы (станция метро Красносельская в 10 мин. ходьбы). Комфортное оборудованное рабочее место в офисе. Полностью белая зарплата 120 000 руб. на руки (на период испытательного срока – 100 000 руб. на руки) Ежегодная индексация заработной платы Премия по итогам работы за первые 4 мес. (работа предстоит активная) Стабильный поток кандидатов: заявки поступают регулярно — вы не сидите без работы в ожидании откликов. При этом ваша активность и самостоятельный поиск только приветствуются и поощряются. Холодный поиск бывает, но редко. Также требуется специалист на временное трудоустройство (ГПХ, СЗ, ИП) до января включительно (проектный формат), удаленный формат/офис. ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ: Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам и согласование условий найма. Точечный подбор персонала (сборщики, конструкторы, технологи, метрологи и др.): анализ и выбор источников поиска, размещение вакансии, скрининг резюме, первичное собеседование. Полное сопровождение кандидата по воронке подбора. Он-бординг новых сотрудников. ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО: Опыт точечного подбора персонала от 3 лет. Вы умеете задавать правильные вопросы и отсеивать случайных людей за 10–15 минут. Опыт подбора производственного персонала, в т.ч технических специальностей. Оперативность в работе, умение отслеживать свою конверсию и работать на результат. Четкая грамотная речь, деловой стиль общения. Самостоятельность в работе и ответственность за результат. Активность, инициативность. Будем признательны за небольшое сопроводительное письмо с кратким описанием вашего опыта, какой персонал подбирали, как измеряли эффективность. !!! Также в письме укажите, пожалуйста, какой формат работы рассматриваете: постоянная/временная, удаленка/офис. Подбор персонала, HR, менеджер по персоналу, рекрутер, специалист по подбору персонала