Ведущий инженер проекта по отоплению, вентиляции и кондиционированию УКС (Служба заказчика)

Описание

ГК Росатом - лидер на международном рынке. АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" - часть Госкорпорации Росатом - внедряет на своем производстве самые высокие технологии в масштабных проектах, нацеленных на решение глобальных задач национального и международного масштаба. В инженерную группу управления капитального строительства АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" требуется - Ведущий инженер проекта по отоплению, вентиляции и кондиционированию. Обязанности: организовывать и контролировать на всех этапах (проектирование, изготовление, монтаж, пуско-наладка, испытания и сдача в эксплуатацию) инженерных систем и сетей (теплоснабжение, вентиляция, отопление и кондиционирование); осуществлять технический надзор и строительный контроль за выполнением строительно-монтажных работ, пусконаладочных работ и испытаний, а также приемку законченных систем и объектов от подрядных организаций; проверять материалы и оборудования, поступающих на строительную площадку; контролировать за сроками, объёмами и качеством разработки проектной и рабочей документации, а также осуществлять взаимодействие с надзорными органами; контроль выполнения планов работ, соответствие объемов, сроков и качества строительно-монтажных и пусконаладочных работ, а также качества применяемых материалов, изделий, конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда и техники безопасности, требованиям пожарной безопасности; участвовать в решении вопросов о внесении в проекты изменений в связи с внедрением более прогрессивных технологических процессов, объемно-планировочных и конструктивных решений, обеспечивающих снижение стоимости и улучшение технико-экономических показателей объектов строительства и реконструкции; участвовать в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства изменений проектных решений, оперативно решает вопросы по замене при необходимости материалов, изделий, конструкций (без снижения качества строительных объектов); осуществлять проверки проектной и рабочей документации соответствующим требованиям нормативных документов — проекта, технических регламентов, правил безопасности (в том числе экологической), требований GMP; инициировать заключения договоров с контролем их исполнения, подготовка технических заданий для заключения договоров и дополнительных соглашений, ведомостей объемов работ и графиков производства работ; осуществлять приемку произведенных работ с визированием надлежащих актов на отдельных стадиях монтажных и пусконаладочных работ; участвовать в разработке и согласовании программ ПНР и инструкций по эксплуатации оборудования: принимать участие при подготовке пакета документов по объектам капитального строительства согласно требованию Градостроительного кодекса РФ для получения разрешения, на строительство и разрешения на ввод объектов в эксплуатацию; принимать участие взаимодействия с органами Ростехнадзора, в рамках Градостроительного кодекса РФ до начала и после окончания строительства с получением заключения о соответствии. Требования: высшее профессиональное (теплогазоснабжение и вентиляция) образование, предпочтение государственным учреждениям (МГСУ и т.п.); стаж работы по специальности на инженерно-технических в строительстве промышленных объектов не менее 5 лет; включение в НРС НОСТРОЙ. Условия: официальное трудоустройство в стабильной, надежной и социально-ответственной компании ГК Росатом; график работы 5/2 (8:00-17:00); полный социальный пакет, включая ДМС (со стоматологией); стабильная заработная плата и ежегодная премия; возможность профессионального роста и развития; обучение и развитие: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков, участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства; карьерные возможности: карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста, поддержка карьерного развития сотрудников. материальная помощь работникам в определённых жизненных ситуациях.​​​​ Особые требования: аналитический склад ума; ответственность; умение работать в команде; нацеленность на результат; коммуникабельность; внимательность. Уровень заработной платы обсуждается с кандидатами по результатам собеседования.