Начальник отдела охраны труда (Флот)

Описание

Marvus Advisory - hr-консалтинг в сфере морской логистики. Специализируемся на подборе берегового персонала для судовладельцев, судовых менеджеры и операторов, фрахта, экспедиторов и судовых агентов. Наш партнер судовладелец, в связи с расширением флота масштабирует команду, в связи с чем мы в поиске Начальник отдела по охране труда. Место работы: Россия, Москва Формат работы - офисный. Ключевые задачи: Выстроить систему охраны труда с нуля: положения, локальные нормативные акты, приказы; Назначить ответственных и распределить роли по ОТ на судах и в офисе; Создать и вести журналы по охране труда; Восстановить документацию за прошлый период (как минимум вести её по всем новым сотрудникам); Оформлять документы по ОТ при сменах экипажей (контракты около 2 месяцев); Организовать и проводить инструктажи: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой; Организовать стажировки: приказы о назначении руководителя, проведение стажировки, проверка знаний; Проводить аудиты судов в командировках: проверять готовность к работе и полноту документации по ОТ; Оценивать профессиональные риски; Вести систему нарядов-допусков (permit to work); Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве и оформлять материалы; Готовить пакеты документов по ОТ по запросам заказчиков (Газпром и др.); Сопровождать проверки. Требования: Опыт от 3-5 лет в охране труда, обязательно связанный с флотом. Глубокое знание российского законодательства по ОТ: ТК РФ, постановления Правительства, руководящие документы; Полный цикл документооборота по ОТ: приказы, журналы, инструктажи, стажировки, программы; Оценка профрисков, наряды-допуски; Расследование несчастных случаев; Аудиты и проверки на объектах (судах); Английский от уровня B2 - обязательно. Предлагаемые условия: Релокационная поддержка в случае смены роли или проекта; Конкурентный уровень дохода, а также финансовая поддержка (займы, поддержка в жилищных вопросах, и индивидуальных сложностях); Корпоративное обучение за счет компании; Корпоративные групповые занятия иностранными языками (английский, грузинский, турецкий); Широкий пакет заботы о сотрудниках и семьях: подарки и материальная поддержка к значимым событиям, новогодние подарки детям, доступ к корпоративным групповым занятиям спортом, помощь в сложных жизненных ситуациях.