Руководитель группы расчета заработной платы и кадрового администрирования
Описание
Ищем руководителя объединённой функции: расчёт заработной платы + кадровое администрирование. Масштаб — крупный холдинг: 11 000 сотрудников, 70+ юридических лиц, обязательное присутствие контура СНГ. Роль — управление службой (38 штатных единиц, 3 линейных руководителя), методология, автоматизация, комплаенс и взаимодействие с госорганами.Обязанности: Управление службой (38 штатных единиц, 3 линейных руководителя): Постановка целей, распределение нагрузки, контроль исполнения, KPI и SLA по обращениям бизнеса; Подбор, адаптация, развитие команды; Управление бюджетом службы.Кадровое администрирование (11 000 сотрудников, 70+ юрлиц): Полный цикл кадрового документооборота: приём, переводы, увольнения, отпуска, командировки; Контроль оформления приказов, договоров, личных дел в электронном и бумажном виде; Ведение учёта в 1С:ЗУП, обеспечение единых стандартов по всем юрлицам; Работа с ЭЦП, МЧД, номенклатурой дел, архивное хранение; Взаимодействие с ГИТ, прокуратурой, ФНС, СФР, миграционными службами.Расчёт заработной платы: Полный цикл расчёта: зарплата, премии, больничные, отпуска, удержания, компенсации; Контроль закрытия периодов, выплат через казначейство, начисления налогов и взносов; Разбор сложных и нестандартных расчётных кейсов.Контур СНГ: Кадровое администрирование и расчёт зарплаты с учётом местного законодательства; Взаимодействие с локальными бухгалтериями, контроль качества и сроков.Автоматизация и методология: Развитие 1С:ЗУП, КЭДО, интеграции с ERP и сервисами самообслуживания; Постановка задач IT-команде и вендорам, проекты RPA; Разработка единых регламентов и инструкций.Отчётность и комплаенс: Управленческая и регламентированная отчётность (СФР, ФНС, Росстат); Сопровождение внутреннего и внешнего аудита; Контроль соблюдения трудового, налогового и миграционного законодательства. Требования: Высшее образование (экономика, бухгалтерия, кадры); Опыт руководства кадрами и/или расчётом зарплаты от 5 лет, из них на руководящей позиции — от 3 лет; Управление командой от 15 человек; штат от 5 000 сотрудников; Глубокое знание 1С:ЗУП (8.3 / КОРП), опыт настройки и развития; Знание трудового и налогового законодательства; опыт работы с контуром СНГ — преимущество; Опыт внедрения КЭДО, автоматизации процессов, взаимодействия с госорганами и аудитом. Условия: Формат работы по договоренности: в офисе, гибрид. Рассматриваем специалистов, которые готовы к релокации. Официальное трудоустройство по ТК РФ; График работы 5/2 с 8:30 до 17:30; Заработная плата: от 200 000 рублей - обсуждаем индивидуально; Возможность профессионального и карьерного роста внутри компании; Предоставление необходимого оборудования для работы (ноутбук, мышка, наушники); Льготы сотрудникам (питание/ДМС).