Помощник рекрутера
Описание
Добрый день, будущий коллега! Рады Вам! Мы компания «ВЭЛРОК» - предприятие полного технологического цикла производства терморегуляторов и реле напряжения. Наша продукция реализуется в России и странах Таможенного союза. Партнеры нашей компании Леруа Мерлен, Все инструменты, Минимакс, ЭТМ и другие компании, которые занимаются электрооборудованием и обогревом. В связи с масштабированием компании и увеличением объема работ ищем в команду энергичного и внимательного Помощника рекрутера с дальнейшим ростом до рекрутера.Если ты любишь общаться, легко находишь общий язык с людьми и хочешь научиться находить таланты для нашей компании — тебе к нам! Наше предложение: Официальное оформление в полном соответствии с ТК РФ с 1-го рабочего дня, полностью белая заработная плата; Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; Возможность работать удаленно, в режиме home office (при наличии стабильного интернета и оборудованного рабочего места); Система мотивации: оклад на испытательный срок 45 000 на руки, после испытательного срока 50 000 на руки; График работы 5-ка с 09:00 до 17:30 по МСК, выходные - суббота, воскресенье; Рассмотрим кандидатов с малым опытом, но с желанием развиваться и обучаться. Наши преимущества: Работа в стабильной компании и дружном коллективе; Уникальная программа обучения для каждого сотрудника, система наставничества; Мы заинтересованы в твоем развитии, поэтому все возможности для профессионального роста, повышения квалификации, развития личных и профессиональных качеств; Скидки для сотрудников компании на нашу продукцию; ДМС (включая стоматологию), после успешного прохождения испытательного срока; Ежегодная индексация оплаты труда; Материальная помощь сотрудникам в связи с важными событиями; Спец. одежда и мед. осмотр за счёт работодателя; Корпоративные мероприятия 2 раза в год; Подарки детям на Новый Год. Чем необходимо заниматься: 1. Активный поиск и привлечение кандидатов: Публикация и регулярная актуализация вакансий на HH.ru, Авито и других релевантных платформах; Самостоятельный поиск кандидатов (sourcing) и формирование целевых списков под конкретные позиции; Работа с внутренней базой данных и кадровым резервом компании, включая реактивацию ранее откликнувшихся кандидатов. 2. Отбор и оценка кандидатов: Первичный скрининг резюме на соответствие ключевым требованиям вакансии; Проведение телефонных и видеоскринингов для оценки мотивации, опыта и soft skills; Консультирование кандидатов по общим вопросам, отправка тестовых заданий и отслеживание их выполнения; Формирование и отправка писем-отказов с обратной связью. 3. Организация и проведение собеседований: Полная координация графика интервью: согласование времени с кандидатами и интервьюерами, организация онлайн-встреч, рассылка приглашений и напоминаний; Самостоятельное проведение собеседований на первичном этапе легких вакансий (например, грузчик, подсобный рабочий, паяльщик, упаковщик и т.д.); Сбор и систематизация обратной связи от интервьюеров по итогам встреч. 4. Поддержка HR-процессов и развитие бренда работодателя: Участие в подготовке документов для выхода сотрудника (оффер, пакет для отдела кадров); Ведение отчетности по этапам подбора (воронка, конверсия, сроки закрытия вакансий); Наполнение соцсетей компании информацией о вакансиях и корпоративной жизни; Участие в формировании и поддержании положительного имиджа компании как работодателя. Что важно: Понимание общих принципов подбора персонала и этапов рекрутинга; Наличие представления о видах собеседований и источниках поиска кандидатов (hh.ru, SuperJob, Авито, Telegram-каналы и др.) - будет преимуществом; Интерес к сфере HR и стремление развиваться в подборе персонала; Умение составить простое объявление о вакансии по шаблону; Опыт проведения первичного отбора резюме по заданным критериям - будет преимуществом; Уверенный пользователь ПК (MS Office, Google docs, Битрикс24).