Инженер-строитель
Описание
ВАШИ ЗАДАЧИ · входной контроль рабочей документации; · взаимодействие с подрядными и проектными организациями (функции заказчика-застройщика); · разработка технических заданий на СМР; · разработка и согласование ведомостей объемов работ; · оформление и проверка организационно-технической документации (акт-допуски, наряд-допуски, разрешения на земляные работы, исполнительная документация, акты выполненных работ); · технический надзор за производством строительно-монтажных работ (СМР), включающий: контроль качества работ, контроль объемов работ, контроль сроков выполнения работ, контроль соблюдения требований СП, СНиПов, ГОСТов, технических регламентов, требований по охране труда при производстве СМР; · проверка исполнительной документации; · приемка работ, сдача объекта в эксплуатацию; · личное соблюдение и контроль за соблюдением здоровых и безопасных условий труда работниками, соблюдением норм и правил охраны труда, производственной и противопожарной санитарии, инструкции по охране труда. ВАШИ НАВЫКИ И ОПЫТ · ввысшее образование по соответствующему профилю; · ууверенный пользователь Microsoft Office: Word, Excel. Рекомендуются базовые знания AutoCad или Компас; · ззнание строительных процессов, технологии строительно-монтажных работ, контроля и приемки выполненных работ; · опыт составление технических заданий, ведомости объемов работ. ДЛЯ ВАС · достойный уровень оплаты труда, обсуждается на собеседовании, выплата осуществляется 2 раза в месяц (20 числа аванс, 5 – заработная плата); · годовая премия – бонус по результатам работы за год; · работа в компании с высоким уровнем социальной ответственности и заботы о сотрудниках, с возможностью развития профессиональных навыков, решения нестандартных задач; · добровольное медицинское страхование после испытательного срока; · ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней; · график работы с понедельника по четверг с 8:00 до 17:12, в пятницу – с 8:00 до 16:12; · предоставление корпоративной сим-карты – оплачиваемая мобильная связь согласно политике компании; · санаторно-курортное лечение; · оздоровительный детский отдых; · корпоративные мероприятия; · спецодежда и другие средства индивидуальной защиты; · медкомиссия за счет предприятия; · материальное и моральное поощрение, премиальные выплаты; · новогодние подарки для сотрудников и детей сотрудников; · компенсация на питание и спорт; · компенсация стоимости проезда до работы\корпоративный транспорт · обучение за счет компании.