Руководитель отдела кадров
Описание
Наша компания выполняет строительно-монтажные и проектно-изыскательские работы по следующим направлениям: Сети электроснабжения (ЭС до 0,4 кВ) и освещения (СОО); Комплексные и единичные системы безопасности (СКУД, СОП, АПС, СОУЭ, АПТ, СО, СС); Автоматизированные системы управления (АСУ); Инженерные системы (ИЗП); Сопутствующие общестроительные работы. Мы гарантируем: Оформление согласно ТК РФ (Оплата отпусков, больничных листов и др. социальных гарантий); График работы 5/2; Режим работы с 8.00- 17.00 или с 9:00-18:00; Работа в офисе: Пермь, Стахановская 54Г; Обучения и повышение квалификации за счет компании; Оплата мобильной связи (одного номера) на все время работы в Компании; Ежегодно предоставляем сертификаты на медицинское обслуживание или денежную компенсацию в размере 20 000 рублей после работы в Компании свыше 8 месяцев; Гарантию занятости, регулярную выплату заработной платы, полное соблюдение ТК РФ; Испытательный срок 3 месяца (на время испытательного срока з/пл не меняется) Что нужно делать: Мы ищем руководителя отдела кадров, который совмещает стратегические HR-задачи и операционный рекрутинг. Вы будете отвечать за полный цикл работы с персоналом в компании на 100 человек: от поиска и подбора строительных специалистов до кадрового делопроизводства, адаптации, оценки и корпоративной культуры. В подчинении — 2 сотрудника. Задачи: Подбор и рекрутинг (основной фокус) Поиск и подбор специалистов строительной сферы: начальник участка, производитель работ (прораб), мастер, электромонтажник, монтажник, электрогазосварщик, инженер-проектировщик, инженер ПТО, специалист МТО, руководитель проекта и др. Проведение очных, телефонных и онлайн-интервью с кандидатами. Формирование и ведение базы данных кандидатов, включая потенциальных (кадровый резерв). Взаимодействие с учебными учреждениями и центрами занятости, участие в ярмарках вакансий. Адаптация, оценка и развитие Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников. Разработка и проведение оценки деятельности сотрудников (испытательный срок, периодическая оценка). Развитие корпоративной культуры, участие во внутренних коммуникациях и мероприятиях. Кадровое администрирование Контроль ведения кадрового делопроизводства (100 человек). Ведение и сдача всей необходимой кадровой отчётности, включая воинский учёт. Работа в 1С ЗУП, Контур Экстерн. Отслеживание изменений трудового законодательства и своевременное применение их на практике. Взаимодействие по вопросам охраны труда и техники безопасности с инженером по ОТ и ТБ. Управление Руководство отделом кадров: постановка задач, контроль, развитие. Что мы ждем от кандидата: Опыт подбора строительных и рабочих специальностей (обязательно). Уверенное знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства и воинского учёта. Опыт построения/внедрения адаптации и оценки персонала. Грамотная устная и письменная речь. Если вы готовы к интересным задачам, хотите работать над масштабными проектами и развиваться вместе с нами — оставляйте свой отклик!