Менеджер по персоналу (производство)

Описание

Обязанности: 1. Цель должности Обеспечивать компанию квалифицированным персоналом в нужные сроки и вести кадровое делопроизводство в полном соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами. 2. Основные обязанности Подбор персонала · Планирование потребности в персонале совместно с руководителями подразделений. · Формирование профиля вакансии, требований и критериев отбора. · Размещение вакансий на job-порталах, в соцсетях, работа с кадровым резервом. · Активный поиск кандидатов: hh.ru, LinkedIn, Telegram-каналы, рекомендации, вузы. · Скрининг резюме, первичные телефонные/очные/видеоинтервью. · Организация собеседований с руководителями, тестовых заданий, assessment. · Проверка рекомендаций, сбор документов, согласование оффера. · Ведение базы кандидатов и отчётности по вакансиям. · Участие в адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока. Общие HR-функции · Поддержка в кадровом делопроизводстве, оценке персонала, обучении, мотивации. · Ведение HR-метрик и подготовка отчётов руководству. · Участие в корпоративных мероприятиях и внутренних коммуникациях. Требования: Высшее образование: HR, психология, менеджмент, или смежное. Опыт работы в аналогичной роли от 1–3 лет. Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, кадровых документов. Уверенное владение 1С:ЗУП, ЭДО, Excel, HR-порталами. Навыки интервьюирования, оценки, активного поиска. Знание источников поиска и методов сорсинга. Внимательность, конфиденциальность, стрессоустойчивость, многозадачность. Коммуникативные навыки, умение работать с руководителями разного уровня. Условия: Официальное трудоустройство, конкурентная зарплата (обсуждается по результатам собеседования). Соцпакет (корпоративные программы). Возможность реализации масштабных производственных задач. Предоставление жилья для иногородних