HR-менеджер

Описание

мы в поисках HR-менеджера! p2p — это группа городских lifestyle-мест в Москве: бары, рестораны, вечеринки, ивенты, гастрономия и живое городское комьюнити. у нас сильная бренд- и креативная команда и своя сцена. сейчас мы растём из сети отдельных проектов в единую экосистему, и нам нужен человек, который поможет выстроить в ней системную работу с людьми: понятную оценку, развитие и обучение. мы хотим, чтобы в p2p было круто не только гостям, но и команде, и чтобы это подтверждали цифры. наши проекты бар «Ровесник»: 3 этажа в центре Москвы, одна из главных барных точек города; городское кафе «skrepka»: уютное место для встреч на Китай-городе, очень вкусная аутентичная кухня и дворик летом; боулинг-клуб «Дорожка»: место, куда приходят компаниями, сильная история с корпоративами и большая база гостей; караоке-бар «Nomer»: отдельные комнаты в концепции «отеля», своя стилистика и уникальная барная карта; бистро «Пешка»: культурная площадка, где можно поиграть с друзьями в шахматы, провести интеллектуальный вечер, поесть и просто пообщаться вживую. что нужно будет делать HR-аналитика собрать в одном месте HR-метрики (текучесть, адаптация, скорость и стоимость найма, затраты на обучение) и выстроить регулярную отчётность и дашборды; оценивать, насколько эффективно работает HR-функция, и предлагать, что улучшить; проводить пульс-опросы и разбирать результаты. оценка и развитие людей проверять KPI ключевых сотрудников и руководителей по SMART и вместе с руководителями вносить корректировки; вместе с руководителем разработать модель компетенций и запустить регулярную оценку; составлять ИПР по итогам оценки и следить, чтобы они выполнялись; формировать кадровый резерв; участвовать во внедрении грейдирования. рынок и EVP следить за рынком труда HoReCa: зарплаты, бенефиты, тренды, практики; сравнивать наши условия с рынком и предлагать, что изменить в системе вознаграждения и бенефитах; вместе с руководителем развивать EVP: почему к нам хотят приходить и почему остаются. обучение выстроить систему внутреннего обучения: программы, календарь, правила участия; собирать потребность в обучении по итогам оценки и запросам руководителей; часть тренингов по soft skills и управленческим навыкам проводить самостоятельно, для остальных привлекать и готовить внутренних тренеров из наших руководителей и экспертов, а также внешних. кого мы ищем у тебя есть опыт в HR от 1,5 лет; ты уже разрабатывал(а) и проводил(а) тренинги, а опыт построения системы обучения будет плюсом; ты проводил(а) оценку компетенций и эффективности, работал(а) с моделями компетенций и ИПР; ты умеешь работать с KPI и знаешь, что такое SMART; у тебя есть опыт работы с HR-метриками и аналитикой; ты понимаешь принципы грейдирования, кадрового резерва, EVP и employer branding; опыт работы HR-менеджером в HoReCa будет большим плюсом; тебе нравится выступать перед людьми, договариваться с руководителями и доводить идеи до внедрения; ты системный и структурированный человек, умеешь работать в многозадачности и в компании, которая быстро растёт. что мы предлагаем работу в одной из самых живых команд городского общепита Москвы; возможность выстраивать HR-процессы, многие из них с нуля, и видеть результат своей работы; гибридный формат работы; график 5/2; официальное трудоустройство и стабильную зарплату 2 раза в месяц; корпоративную скидку 30% во всех заведениях экосистемы и бонусы от партнёров. будем рады твоему отклику! в сопроводительном письме расскажи, почему тебе хочется работать именно в p2p.